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| 添加时间： 2005-3-4 22:11:00 |
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| ::资料简介:: |
一、概念、意义、体系
绩效差异客观存在
绩效管理是HRM普遍薄弱的环节
科学的绩效考核体系
绩效考核的目的和功能
二、考核标准－－考核指标的设计
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| ::相关资料:: |
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