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| 添加时间： 2005-3-4 21:55:00 |
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| ::资料简介:: |
绩效管理过程——四个阶段
制定目标——SMART原则
职责履行——辅导、反馈、激励
绩效评价——客观、充分、量化
绩效面谈——心态、三件事
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| ::相关资料:: |
平衡计分卡概论.ppt
员工绩效管理.PPT
績效評估模型.doc
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