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| 添加时间： 2005-1-30 18:46:00 |
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| ::资料简介:: |
| 無法做到合理品質/數量標準的員工 影響其他員工的負面態度
違反企業倫理或工作規則 基本上不認同公司價值體系 其他的行為不當 如: 過常延遲、因循/缺席 時機是很重要的:及早指出，及時處理 應徹底且客觀地調查
給予員工改善的勸告和機會 適當的文件 在採取紀律行動前，需事先與高階管理階層和HR諮商
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