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| 添加时间： 2005-2-24 18:55:00 |
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| ::资料简介:: |
一、 传统的企业管理形态与复杂的市场环境的冲突需要OJT
1．从浅显的传统企业管理模式来看，国内企业大多都忽视了“OJT”的管理工作，培训投入少，资源匮乏，特别是中小企业在这方面投入少得不敢想象。
2．从企业内部管理深层次分析：
提高永续经营能力实现可持续发展战略，就必须提升现有员工队伍的职业化水准
3．从社会层面来思考，由于笔者多年来一直从事OJT的研究和应用，发现国内企业大多还处于培训文化淡薄期。
二、 企业的员工价值生命周期需要OJT管理 |
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