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| 添加时间： 2005-1-20 20:49:00 |
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| ::资料简介:: |
組織學習的意涵
組織學習是偵測與改正錯誤的過程，在此一過程中包括修正組織規範、政策與目標(Argyris and Schön, 1978)。
組織學習係指組織透過持續性且有效的個人學習、團隊學習與整體組織的學習，進而有效解決組織所面臨的問題，並提升組織創新與應變的能力，以促進組織成員與整體組織的發展。在此過程中，組織更加明顯成為學習的有機體。
組織學習的層次
阿吉利斯(Argyris)及熊恩(Schön)提出組織學習具有以下三層次：
單環學習（single-loop learning）
雙環學習（doublelearning）
再學習（deutero learning -loop ） 單環學習
或譯作單圈學習或單循環學習。強調在既定的組織目標、政策與規範下，尋求行動與結果的關係並連結方法與目標間的關係。學習重點在於：檢視組織整體環境以發現錯誤所在，俾使其能符合組織內部的各種規範與標準，進而提升組織知識適應能力。因此單環學習係一種組織內部適應的過程。
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