篇首案例
第一节 激励的特性

第二节 激励理论
一 马斯洛的“需要层次理论”
二 赫茨伯格的“双因素理论”
三 麦克利兰的成就激励理论
1 成就需要
2 权力需要
3 合群需要

第三节 员工持股和股票期权激励
一 利益是永恒的激励
二 利益分享：员工持股激励的渊源
三 股权激励的成功之处

第四节 激励的原则和方法
一 激励的原则
（一）企业目标与个人目标相结合的原则
（二）物质利益与精神激励相结合
（三）公平原则
（四）时效性原则