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| 添加时间： 2007-11-20 13:07:35 |
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| ::资料简介:: |
2．前言
2．1人力资源管理在今日更为重要
2．2知识经济的含义
2．3知识经济的特性
2．4为什么知识需要管理
2．5人力资源管理与实现组织的持续性竞争优势
3．第一部分：传统人事管理向现代人力资源管理的转变
人力资源管理第二讲辅助笔记
2．传统人事管理
3．传统招聘与现代招聘的比较
4．传统人事的级别管理
5．传统人事的薪资管理
1。传统人事管理
2．向现代人力资源管理转变的基础与过程
3．支援性作业——人力资源规划
人力资源管理第四讲
1．人力资源策略模式
2.支援性作业－－工作分析
3．支援性作业－－绩效评估 |
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