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| 添加时间： 2007-9-27 11:10:14 |
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| ::资料简介:: |
第一部分适合中国企业现实的HRM体系构建
第二部分HRM体系平台构建——岗位分析原理与实践
第三部分HRM体系构建关键——绩效考核管理体系
第四部分分享成功的HRM薪酬设计——激励动力源
第五部分人力资源工作者角色定位与修养
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