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科迪集团人力资源管理问题分析与对策 ★★★★★
2010-11-24 9:26:45  |   佚名  |   70 K  |   1 次
目  录中文摘要、关键词………………………………………………………………………IAbstract、Keywords ……………………………………………………………………II引言 …………………………………………………………………………………………1第1章 关于人力资源管理的理论研究 ……………………………………………2    1.1人力资源管理的主要内容 …
竞争优势与人力资源管理.ppt ★★★
2010-4-23 11:23:15  |   佚名  |   164 K  |   2 次
一、导言二、人力资源理念发展趋势三、人力资源与竞争优势四、人力资源新技术模型五、人力资源成果展示
花旗银行的人力资源管理实践.doc ★★★
2010-4-23 11:20:38  |   佚名  |   60 K  |   3 次
花旗银行成立于1812年,始终奉行开拓创新的发展战略,历经两个世纪的潜心开拓,已成为当今世界规模最大、声誉最响的全能金融集团。
某电器连锁店员工奖惩细则 ★★
2009-12-7 15:57:34  |   未知  |   44 K  |   5 次
某电器连锁店员工奖惩细则
企业年度培训方案实例.DOC ★★★
2008-1-15 9:59:33  |   佚名  |   62 K  |   59 次
一、方案编制说明 二、培训需求调查与分析 三、培训指导思想 四、培训目标 五、培训原则 六、培训内容 七、培训的管理八、培训效果评估九、培训收益
某有限公司薪酬调整建议方案 ★★★
2007-10-15 10:01:41  |   未知  |   84 K  |   35 次
一、总体思路与原则二、岗位(职务)等级工资三、技能津贴四、补贴五、奖金
某证券公司薪酬制度改革报告 ★★★
2007-10-8 9:47:32  |   未知  |   135 K  |   10 次
薪酬改革的必要性某证券公司的现状薪酬制度改革的可行性薪酬制度改革的组成部分薪酬制度改革的原则薪酬改革方案设计特点薪酬制度改革内容-职级改革薪酬制度改革-绩效考核
薪酬方案 ★★★
2007-9-29 9:04:52  |   佚名  |   390 K  |   64 次
总  则第二章  薪酬体系第三章  薪酬结构第四章  年薪制第五章  提成工资制第六章  结构工资制第七章  计时/计件工资制第八章  固定工资制第九章  工资定级与调整第十章  工资特区第十一章其  他第十二章附  则
人力资源测评问卷之名尼苏达测试问卷
2007-9-28 10:14:38  |   佚名  |   88 K  |   53 次
人力资源测评问卷之名尼苏达测试问卷
某置业公司薪酬管理方案 ★★★
2007-9-28 9:27:14  |   佚名  |   195 K  |   19 次
1.薪酬体系设计原则2.薪酬结构划分3.薪酬标准及薪酬水平4.薪酬发放5.薪酬管理流程
总部人力规划(全案) ★★★
2007-5-17 14:25:20  |   佚名  |   24 K  |   89 次
分年度成本预算预算表模板培训计划转移矩阵表聘任补充计划总部人员规划.人力供求平衡计划
装潢艺术设计专业人才培养方案 ★★★
2007-5-17 14:12:18  |   佚名  |   125 K  |   7 次
目录一、            行业与岗位分析1.      行业状况分析2.      专业人才需求状况分析3.      就业岗位与掌握
公司整体考核方案.doc ★★★
2007-4-12 11:10:45  |   佚名  |   134 K  |   104 次
一、公司整体方案的说明二、公司整体考核规定三、公司整体考核办法四、公司整体考核管理流程图五、公司整体考核管理标准六、公司整体考核依据和细则
职务分析咨询方案.doc ★★★
2007-4-6 9:24:16  |   佚名  |   104 K  |   38 次
目的和范围总体指导思想顾问工作内容推行方式顾问质量的保证项目报价计划进度
某集团年度人力资源规划.ppt ★★★
2007-4-4 9:35:02  |   佚名  |   329 K  |   77 次
营销公司年度工作项目表产品年销售计划表公司HR工作现状、2003年目标及重点公司2003年HR重点业务策略公司HR专业化能力提升策略公司年度HR重点工作推进节奏HR工作的组织保障
公司整体目标绩效管理方案.doc ★★★
2007-3-31 11:22:33  |   佚名  |   122 K  |   89 次
一、公司整体方案的说明二、公司整体考核规定三、公司整体考核办法四、公司整体考核管理流程图五、公司整体考核管理标准六、公司整体考核依据和细则
企业培训系统解决方案.ppt ★★★
2007-3-27 22:20:52  |   佚名  |   937 K  |   97 次
诊断与思考—为什么培训实践效果真正转化率不超过15%      —培训的认识       ——五个主要原因     ——有效培训的系统思考培训系统解决方案—全面构建学习平台      ——培训与战略、
公司薪酬调整建议方案.doc ★★★
2007-3-22 10:47:32  |   佚名  |   84 K  |   103 次
一、总体思路与原则二、岗位(职务)等级工资三、技能津贴四、补贴五、奖金……
岗位竞聘组织实施方案.doc ★★★
2007-3-22 10:45:59  |   佚名  |   71 K  |   52 次
岗位竞聘组织程序图一、人员考核小组构成二、人员考核小组工作职责与工作规则三、实施员工绩效考核员工绩效评价表四、实施人员面试五、员工工作技能与适应性测试……
现代企业绩效管理与薪酬方案设计.ppt
2006-12-16 10:42:54  |   佚名  |   232 K  |   184 次
一、绩效管理部分二、薪酬部分薪资项目设计原则固定工资计划浮动奖金计划福利
某公司工资制度方案.doc ★★★
2006-11-28 0:38:07  |   佚名  |   60 K  |   113 次
第一章 总 则第二章 指导思想第三章 管理人员工资制度第四章 员工工资及奖金调整第五章 福利制度第六章 管理股权激励第七章 附则
研究设计院有限公司薪酬方案.doc
2006-11-21 7:01:08  |   佚名  |   132 K  |   61 次
第一章 总则第二章 原则第三章 设计思路第四章 薪酬制度
XXXX组织结构及管理流程设计报告.ppt ★★★
2006-9-24 14:44:41  |   佚名  |   150 K  |   119 次
组织是为了实现目标而对资源进行的一种系统性安排企业组织的发展必须响应环境的变化与竞争的需要调整后的组织结构应符合以下原则调整后的组织结构行政中心岗位结构图人力资源部基本职能财务审计部岗位结构图技术开发中心岗位结构图……
AAA组织绩效激励体系组织确认阶段报告.ppt ★★★
2006-9-6 10:58:12  |   佚名  |   484 K  |   140 次
组织结构细化分析未来三年人力资源规划行业案例分析
组织结构与人力资源诊断报告.ppt ★★★
2006-8-29 10:04:35  |   佚名  |   1827 K  |   199 次
组织构架诊断组织现状分析设计总体原则人力资源诊断绩效考核薪酬体系其它职能初步建议企业文化诊断
XXX置业中高层管理人员与专业人员激励.ppt
2006-8-29 9:48:55  |   佚名  |   342 K  |   92 次
激励体系XXX置业目前激励机制的主要问题XXX置业中高层激励机制的主要结构长期激励方案中高层长期激励工具介绍XXX置业长期激励方案
绩效考核和薪酬方案.ppt ★★★
2006-8-27 16:20:47  |   佚名  |   520 K  |   444 次
绩效考核    (一)绩效考核基本原理    (二)XXX员工考核方案薪酬管理    (一)薪酬管理基本原理    (二)XXX员工薪酬方案
XX公司薪酬和考核激励体系报告.ppt ★★★
2006-8-8 21:44:11  |   佚名  |   428 K  |   269 次
现有薪酬体系的主要问题薪酬体系设计思路总结薪酬结构划分薪酬结构总览固定(岗位基本工资)和浮动(岗位绩效工资)工资的比例关系总览岗位评估工作薪酬体系方案工人岗位薪酬等级确定过程工人工资标准建议……
H医药有限公司的薪酬体系设计.doc
2006-8-1 9:40:28  |   佚名  |   26 K  |   131 次
一、薪酬管理现状二、现行薪酬体系的突出问题1.薪酬理念与人力资源管理理念错位2.劳动力市场定位偏差3.薪酬水平定位4.价值评估体系不严谨5.薪酬调整机制不健全6.工资等级范围和重叠度不尽合理三、解决方案1.明确薪酬理念2.简化薪酬结构3.重新进行薪酬定位4.重新进行工作价值评估5.薪酬调查6.基础工资结构设计7.补贴、福利及其他项目设计8.薪酬测算及风险评估
XX有限公司绩效管理体系设计咨询项目--薪酬及绩效考核体系交流.ppt ★★★
2006-7-26 9:31:12  |   佚名  |   274 K  |   174 次
第一章  总则第二章  薪酬结构第三章  考核对于薪酬的影响第四章  薪酬调整第五章  职能部门薪酬管理办法第六章  销售部门薪酬管理办法第七章  其它奖励第八章  特殊情况处理第九章  薪酬组织与发放第十章  附则
XXXX燃气公司薪酬体系设计初步诊断报告.doc ★★★
2006-6-19 11:25:44  |   freestone  |   214 K  |   124 次
第一部分   公司概况分析主要内容为:1、公司的基本目标和质量方针2、公司的组织结构及部门业务流程3、公司人力资源基本状况4、公司的企业文化基本状况5、公司现状的基本结论目的是在总体上对企业形成基本的判断,作为薪酬体系分析与薪酬体系设计的基本资料和出发点。第二部分   薪酬体系诊断与设计的观点及原则主要内容为:1、薪酬体系在整个公司管理体系中的作用和地位;2
XXXX公司人力资源管理资料.ppt ★★★
2006-6-19 11:05:21  |   freestone  |   161 K  |   194 次
1.招聘需求分析2.招聘准备3.招聘实施4.离职管理与流失控制5.招聘工作的评价与展望
东莞XX公司人力资源诊断报告.ppt ★★★
2006-6-18 15:08:15  |   willwell  |   428 K  |   143 次
问题呈现问题剖析根源追溯建议
xx集团管理学院推进人力资本大幅增值的企划书.ppt
2006-6-11 13:11:36  |   苏灿  |   980 K  |   96 次
人力资本大升值SWOT分析怎样才能推动人力资本大升值呢?通过培训目标引导人力资本大升值培训工作准确的目标围绕培训战略中的核心需求进行经费投入培训的主要对象 锻造五大强势主力……第一部分:培训课程库开发第二部分:培训师资与培训资源
XX电站尽职调查报告.ppt
2006-6-7 20:26:07  |   Flority  |   726 K  |   82 次
第一部分 项目背景第二部分    XX电站第三部分    XX电站扩容改造第四部分 投资机遇、风险分析第五部分 合作方案第六部分    效益测算
XXXX置业公司企划开发.PPT
2006-6-5 14:19:05  |   苏三  |   350 K  |   77 次
企划部职能分解表(1)企划部职能分解表(2)企划部职能分解表(3)房地产事业部企划部经理岗位说明书企划部经理岗位说明书企划部策划主管岗位说明书企划部设计总监岗位说明书企划部设计主管岗位说明书企划部策划项目业务流程……
XXXX集团定岗定编、主要业务流程和激励体系.PPT ★★★
2006-6-5 5:19:14  |   feyme  |   932 K  |   234 次
A. 定岗定编和管理流程 1. XXXX控股集团总部 1.1 战略发展中心 1.2 人事行政中心 1.3 财务中心 1.4 总裁办公室 2. 置业公司 2.1 企划部 2.2 开发部 2.3 材设部 
房地产事业部组建方案.ppt ★★★
2006-5-23 11:31:54  |   scofield  |   985 K  |   165 次
经营思路工作职责管理计划组织架构部门及岗职职能分解表管理制度业务流程及附表说明2004年工作计划和目标项目实施计划
人力资源管理咨询项目建议书.ppt ★★★
2006-5-23 11:18:55  |   scofield  |   688 K  |   176 次
一、项目背景二、调研分析三、解决方案四、项目规划五、庄重承诺六、项目保障七、成功理由八、项目预算
XXXX设计研究院组织人力诊断.ppt ★★★
2006-5-8 11:34:14  |   烈火2002  |   1828 K  |   119 次
组织构架诊断组织现状分析设计总体原则人力资源诊断绩效考核薪酬体系其它职能初步建议企业文化诊断
以提高企业核心竞争力为目的的人力资源管理变革询项目建议书.ppt ★★★
2006-5-7 10:58:24  |   速度感  |   332 K  |   151 次
项目背景XXXX咨询对XX电子的初步理解XX电子面临的人力资源管理的问题此次咨询项目的主要思路项目内容、实施方法与预期目标步骤一:项目规划步骤二:企业人力资源管理现状诊断步骤三:企业岗位职责的优化方案步骤四:绩效管理系统的设计步骤五:薪酬激励体系的设计步骤六:招聘体系设计步骤七:培训体系设计步骤八:项目结案与后续工作规划
XXXX玻璃机器有限公司人力资源管理咨询报告.doc
2006-5-3 10:59:45  |   wanna  |   379 K  |   143 次
薪酬体系设计说明 1一、薪酬体系设计原则 1二、薪酬体系设计程序 2三、工资体系的选择 3一、 自然人工资体系 3二、岗位工资体系 4三、 业绩工资体系 4四、 结构工资体系 5四、岗位评价及岗位等级划分 5一、岗位评价体系 5二、岗位测评 6三、岗位等级划分
XXXX集团人力资源管理现状分析报告.PPT ★★★
2006-5-1 13:57:51  |   小飞侠  |   464 K  |   216 次
1.     前言 1.1.   项目背景1.2.   项目范围和重点1.3.     项目方法1.4.   报告内容概要 2.      人力资源管理主要流程和现状分析2.1.&
××设计研究院薪酬设计报告.ppt ★★★
2006-5-1 13:53:55  |   小飞侠  |   626 K  |   122 次
第一章 市场经济时代的薪酬导向与原则第二章 综合设计院的薪酬现状第三章 薪酬方案设计的基本导向和前提第四章 薪酬方案的设计思路与过程第五章 广西综合设计研究院薪酬管理规定第六章 本薪酬方案分析及需要强调的几个问题、第七章 员工福利与员工发展
现代企业员工职业化训练整体解决方案.doc ★★★
2006-4-29 10:57:57  |   山村老师  |   3283 K  |   316 次
第一讲 什么是职业化(上)1.什么是职业化2.新时代对职业人的界定3.企业家眼中的职业化4.职业人的成功之路5.职业人要以让客户满意为自己的终生使命 第二讲 什么是职业化(下)1.职业化与个人成长是否能达成统一2.个体眼中的成功阶梯3.职业人的特点4.个人和职业的发展是密不可分的5.职业人的一个中心 三个基本点6.职业化的烦恼7.课程结构和学习方法介绍 第三讲 挑战(上)1.讨
人力资源管理提升咨询项目.ppt
2006-4-28 0:13:06  |   vince  |   685 K  |   112 次
为什么要做工作分析什么是工作分析工作分析的过程和方法《职位说明书》的撰写(示例)
××集团人力资源战略.ppt
2006-4-22 11:16:56  |   彭彭  |   648 K  |   166 次
人力资源宗旨、职责和目标人力资源战略规划人力资源战略实施方案
XXXX有限责任公司员工问卷调查报告.ppt ★★★
2006-4-21 10:51:28  |   雅媪  |   926 K  |   202 次
发展战略问题组织体系问题人力资源问题个人资料
人力资源管理咨询实务.doc ★★★
2006-4-17 11:39:58  |   创天世纪  |   8686 K  |   300 次
前言 3第一部分  人力资源管理咨询总论 5第一章 人力资源管理咨询的目的和意义 5第一节  人力资源管理咨询绝对现场 5第二节  人力资源管理咨询的作用 11第二章 中小企业人力资源管理咨询 21第一节  中小企业人力资源管理特点 21第二节  中小企业人力
XXXX公司人力资源项目建议书.PPT ★★★
2006-4-8 14:35:39  |   tassadar  |   248 K  |   173 次
1、项目的背景 …………………………………………………………………………042、XXXX创业对问题的理解及解决问题的思路   ……………………………………063、XXXX创业作项目的方法与流程 ……………………………………………………204、XXXX创业设计的项目方案 …………………………………………………………255、XXXX创业在人力资源咨询方面的相关经验 ……………………
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