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| 添加时间： 2006-4-17 15:51:51 |
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| ::资料简介:: |
XXXX的发展历程中，人力资源的作用同样功不可没
人员年龄结构与职能结构的匹配也较为合适
人力资源各项管理职能的缺失又形成着一个互为因果的不良循环，无法为公司发展提供有力的支持
XXXX战略和组织目标的不明确造成公司人力资源无法系统规划
导致现有的人力资源规划缺乏全面考虑
同时公司人力资源的现状及需求不能被真实地揭示
实际运营中，人手不足成为各部门普遍反映的现象
以XXXX人力资源职能的实际运作来看，对外招聘是目前解决人手不足的一个主要途径
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