培训规划和体系
一, 提前了解公司的总体战略
二,公司的培训需求调查
三, 分析,综合公司培训需求
四,公司的现有培训资源调查

年度培训计划的制定
三种培训的操作
两类不同培训目的,两种课程
制定年度培训计划的管理诊断
年度培训计划的跟进
公司利用培训达到的人事动作
……