中国传统思想和领导艺术

    目录

1 领导理论

2 中国优秀传统文化

3 中国传统领导思想

4 读易经，看领导

一、领导理论

具 体 学 习 目 标

§ 提 高对领 导 理 论 的 认 识

§了解领导特质，领导行为，领导技能，领导过程，领导权力，领导风格，领导类型

§了解自己，了解下属，了解上司，了解同级，了解客户

§学习领导的有效性

定 义： 有 效 的 领 导 者

§ 有 效 的 领 导 者 是：

l     所 在 组 织 或 单 位 运 转 良 好 的 人

l     能 让 别 人  做 他 想 做 的 事

l     为 人 所 敬 重 和 崇 拜 的 人

l     被 一 致 认 为 有 效 管 理  者 的 人

§ 领 导 的 有 效 性 就 是 达 到 部 分 或 全 部 上 述 要 求 的 能 力。 他人 是 指 下 级， 同  级， 高 层 管 理 或 其 他 组 织 外 部 人员

管理与领导对比

两 个例 举 的 领 导 风 格 总 结

§ 人 员 导 向 型

§ 任 务 导 向 型

在不同文化中领导的不同意义

§  荷 兰 的 文 化 强 调 人人平等 并 怀 疑  领 导 的 价 值， 像 领 导 人 和 管 理 者 等 词 语隐 含 着 耻 辱 的 意 义， 如 果 父 亲 是 管 理 人 员， 他 的 孩 子  不 会 向 同 伴 承 认 的。

§  伊 斯 兰 国 家 的 人 通 常 从 领 导 人 那 里 寻 求 权 利 和 力 量， 甚至 会 崇 拜  他 们 的 领 导 人－－ 领 导 人  在  位 的时 候。

§  东 方 民 族 的 领 导 人 被  认 为 是 以 这 样 的 方 式 行 事： 恭 敬， 谦 虚 与 威 严，  而 且 仅 在 关 键 时 才 说 话

§  美 国  人欣 赏 两 种 领 导 人：一是有 信 心和敢于授 权。 他 们 也 敬 重 大 胆， 强 权， 自 信 和 冒 险 的 领 导 人。

二、中国优秀传统文化

儒家思想

作为独立学派的儒家形成于春秋末年，孔子是其创立者。孔子适应形势，创立了以“仁学”为核心的思想体系；

孟子从内在心性方面发挥了孔子的学说，提出“性本善”论；

荀子反其道而行，提出“性本恶”论。

儒家思想在董仲舒的推动下，在西汉时期成为统治阶级思想，从此以后，

   几千年以来，一直作为我国的正统思想。

儒家文化对现代企业管理的启示

经营价值观

§儒家文化的金钱观 ：

　　儒家文化不把金钱看得高于一切，重义轻利，崇尚和追求“均无贫”的社会理想。

§儒家文化导引下的企业价值追求 ：

　　在儒家文化的导引下，企业文化主要以“经世济民”、“创家立业”和“治生裕后”

作为自己的价值目标。

v经营伦理观

§信用原则

    西文商人重契约的信守，轻人与人之间的信任；而中国现代企业则要不仅重视

契约的信守，而且更强调人与人之间的信任。

§竞争伦理

    竞争是商品经济的一个基本法则。但是西方人信奉物竞天择、优胜劣汰的法则，

对竞争往往不择手段；儒家的企业文化也强调竞争，但是在竞争的同时也注重“和”，

重视“双赢”。

§义利观念

    义和利的关系是经营伦理的一个基本问题。

　  “义”――一是经营要符合道德；二是经营中超出功利的道德追求。

§管理伦理

   儒家文化内部管理的伦理原则归纳起来主要是“和”与“仁”。

   “和”――处理企业内部各方面人与人之间关系的伦理原则，其基本要求就是企

业内部的各个方面、上下左右之间都要团结协作，和衷共济。

   “仁”――雇主对员工的伦理态度，也就是要关心员工的劳动和生活，不仅在利益

上给予合理报酬，而且在精神上给予关怀，人格上给予尊重，不随意辞退职工，对

职工困难给予关照等。