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      HR人力资源培训教材(PPT 246页)
下载点数: 10 点    
资料等级: ★★★★★
文件大小: 1564 KB
添加时间: 2011-10-27 15:40:14
下载次数: 本周: 本月: 总计:
::资料简介::

HR
第一章   概论
一、基于资源
二、HR的基本概念和内容
    人力资源工作者的角色变换
三、HR的演变
四、HR的重要作用
第二章  HR的环境
一、外部环境
二、HR的内部环境
第三章  工作分析与设计

“企业人力资本投资及收益”调查方案
一、调查目的及意义:
二、调查范围及调查对象:
三、设计调查问卷:
四、调查方法:
五、样本容量的设计:
Example:简单随机抽样样本容量的设计
五、问卷的试做、修改及数据的处理
企业人力资本投资调查问卷
一、公司人力资本的基本情况:
5.人员的性别构成:
6.公司人员的教育情况:
7.公司人员的技术资质:
8.公司各类员工人数:
9.人员流动情况:
10.各类人员流动具体情况:
二、公司人力资本的投资情况
2.总部人员培训情况:
3.人力资本投资情况:
三、公司的物力资本投资及相关的投资收益指标:
2.公司投资收益的其他指标:
工作分析与设计的有关法律
量化的工作分析技术
工作分析与设计
工作分析与设计
工作设计
原则
流程优化
效率与工作量对工作的影响
例:某交通运输公司
     石油系统的定岗定员
---管理人员\工人
第四章  人力资源预测与计划
案例:南街村HR模式
第五章 招 聘
问题
第六章  选  择
第七章   人力资源开发
方法:控制试验
管理人员开发过程
人员规划与预测、需求分析与开发
开发对象:
全面开发、个别开发(接任计划)
播放录象:
Training
Coaching
分析与点评
第八章   绩效管理
基于系统方法的绩效考核技术
KPI
平衡记分卡
标杆
平衡计分卡简介
第九章  职业计划
职业规划与管理的作用

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