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| 添加时间： 2007-9-4 9:34:35 |
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| ::资料简介:: |
绩效考核的重要性和原则
绩效考核的程序
考核的注意点和负面效应
企业在不同发展阶段考核目的的侧重不同
设立考核系统要解决几个重要问题
有针对性的考核，发挥考核的准确评价作用
企业考核系统的组成部分
考核测量子系统
目标管理法
全方位业绩评估法
考核要素子系统
考核指标子系统
绩指标考核标准的设计原则
未来的企业考核 |
| ::相关资料:: |
复旦香港台湾著名教授讲课稿
管理提升训练
数据仓库概念、设计及应用
消费者行为学——个体特征
商品组合及商品分类
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