培训的最大价值在哪里？是提高员工素质？是改善思维观念？还是提高团队士气？

    实际上培训最大的价值在于推动企业形成良好的组织习惯。

    那么组织习惯是什么哪？我们看联想集团，在那里所有的员工平常用的纸都是用过
一面的纸，从经济效益来讲，联想由此每年节约几十万甚至几百万的纸张费用是没有问
题的。从组织习惯上讲，这就是一种非常好的组织习惯——节约的习惯。从管理角度讲，
我们通过培训不仅要提高每个人的管理知识、管理技能，更重要的是要保证全体管理干
部和整个组织按照统一的方法去应用，从而最大限度地提高组织效率，而不仅是个人的
效率。举一个时间管理的例子，许多企业都引入了这门课程，每个人学习以后，都可以
设计出自己的时间管理方法，但常常会出现这样的情况，暂时个体效率提高了，但组织
效率却没有提高，因为大家时间管理方法根本不统一，相互之间无法配合。

    现在很多企业都意识到培训的重要，但如何达到和提高培训的效果，要注重以下几
点：
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