人事决策的依据
辅导员工的指引
其他功能：

衡量甄选的成效
提供培训的依据
作为前程规划的参考
是人事工作的核心
绩效评估的主要目的
人事决策：

作为晋升，加薪，解聘等决策的依据
衡量培训的需求
评估用人/培训的效果

      
辅导员工：

提供回馈信息
激励员工
辨认有发展前途的员工
可做自我改进的依据
有助于前程发展