一、公司为什么要推行绩效管理？
二、推行过程中发现了什么问题？有什么
    难点？
三、如何解决与克服？
四、公司绩效管理运行总结

 一、为什么要推行绩效管理？

企业发展        顾客忠诚       
  顾客满意        优异的服务
                     高效的员工队伍
       员工满意
    
    员工个人发展需要得到满足，个人价值得到提升和实现。

                
 企业人力资源开发与管理模型
建立绩效管理体系的目的假设