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人力资源 >> 返回资料下载
HR人力资源培训教材(PPT 246页) ★★★★★
2011-10-27 15:40:14  |   未知  |   1564 K  |   57 次
HR第一章   概论一、基于资源二、HR的基本概念和内容    人力资源工作者的角色变换三、HR的演变四、HR的重要作用第二章  HR的环境一、外部环境二、HR的内部环境第三章  工作分析与设计“企业人力资本投资及收益”调查方案一、调查目的及意义:二、调查范围及调查对象:三、设计调查问卷:四、调查方法:五、样本容量的设计:Exa
人力资源管理之工作任务分析
2010-10-29 11:21:55  |   未知  |   24 K  |   8 次
1
转正申请写法
2010-10-29 11:16:28  |   未知  |   25 K  |   2 次
1
转正申请例文
2010-10-29 11:11:59  |   未知  |   25 K  |   2 次
1
“E-LAWYER”专治外资企业HR水土不服
2010-10-29 10:48:44  |   未知  |   26 K  |   0 次
1
行为面试一场斗智斗勇的博弈
2010-10-29 10:37:23  |   未知  |   28 K  |   10 次
1
深剖企业用工危机 E-LAWYER领航HR新时代
2010-10-29 10:03:17  |   未知  |   26 K  |   6 次
1
企业HR信息化?----你来做主
2010-10-29 10:02:28  |   未知  |   26 K  |   4 次
1
HR的漫漫征途:从谎言到真话的路径
2010-10-29 9:57:50  |   未知  |   31 K  |   3 次
1
MBA绩效管理案例集.doc ★★★
2010-4-30 11:14:58  |   佚名  |   61 K  |   27 次
MBA导师亲自编写并附案例解析指导
共青团工作介绍 ★★★
2009-12-28 10:24:54  |   未知  |   425 K  |   1 次
从共青团工作看组织行为学共青团工作介绍组织行为学介绍共青团工作与组织行为学的关系案例分析给其它工作带来的启示致谢
团队游戏项目 ★★
2009-12-11 11:58:34  |   未知  |   725 K  |   17 次
团队游戏项目
何为人力资源管理 ★★★
2009-11-16 17:27:08  |   未知  |   38 K  |   6 次
人力资源管理
如何反馈与指导 ★★★
2009-10-29 16:03:23  |   未知  |   17 K  |   6 次
如何反馈与指导
售货合同(中英对照) ★★
2009-10-27 14:45:55  |   未知  |   29 K  |   2 次
售货合同(中英对照)
GE词典 ★★
2009-10-27 14:45:42  |   未知  |   118 K  |   3 次
GE词典
销售管理高级培训教材 ★★★
2009-10-19 15:55:16  |   未知  |   39 K  |   5 次
销售管理高级培训教材
《会展经营策划师》职业标准 ★★★
2009-10-12 13:46:08  |   未知  |   238 K  |   3 次
1.1职业名称1.2职业定义1.3职业等级1.4职业环境条件1.5职业能力特征1.6基本文化程度1.7鉴定要求
绩效管理在高校学生管理中的应用研究
2009-9-24 16:19:03  |   未知  |   38 K  |   7 次
绩效管理在高校学生管理中的应用研究
浅议有效推行绩效管理 ★★★
2009-9-18 15:08:56  |   未知  |   38 K  |   6 次
浅议有效推行绩效管理
公司机关岗位职责说明书
2009-9-14 11:55:14  |   未知  |   44 K  |   6 次
公司机关岗位职责说明书
加里•德斯勒《人力资源管理》(第六版)系列案例 ★★★
2009-9-10 13:40:09  |   未知  |   80 K  |   7 次
第1章 人事/人力资源管理导论第2章 公平就业机会与法律第3章 工作分析第4章 人员计划与招募第5章 雇员测试与甄选第6章 面试与全面甄选计划的建立第7章 上岗引导与培训第8章 管理人员开发第9章 质量管理与生产率管理第10章 工作绩效评价第11章 职业管理第12章 工资方案的制定
松川企业公司工作说明书 ★★
2009-9-4 11:58:49  |   未知  |   46 K  |   8 次
一、岗位资料二、位在组织中的位置 三、汇报程序及督导范围四、岗位职责五.权限范围六.使用设备七.任用资格八.业务接触对象九、绩效考核标准
营运部楼层正、副主任岗位职责
2009-9-4 11:12:52  |   未知  |   32 K  |   0 次
一、职位名称二、直接上级三、主要职责四、主要职权五、工作流程
心理学研究的基本程序 ★★★
2009-8-28 13:35:41  |   未知  |   81 K  |   3 次
基本程序选题来源
新劳动合同法全文.doc ★★★
2008-6-16 11:39:04  |   未知  |   64 K  |   126 次
第一章 总 则第二章 劳动合同的订立第三章 劳动合同的履行和变更第四章 劳动合同的解除和终止第五章 特别规定第一节 集体合同第二节 劳务派遣第三节 非全日制用工第六章 监督检查第七章 法律责任第八章 附 则
品牌服装店员要求手册.doc ★★★★★
2008-6-11 10:29:23  |   .  |   228 K  |   39 次
某品牌服装店员要求手册目  录第 1 章 前  言 21.1 组织结构 21.2 店员的职责 21.3 服务原则 31.4 服务仪容 31.5 日常营业流程 3第 2 章 售前准备 42.1 销售区准备工作 42.2 收银区工作 5第 3 章 售中服务 73.1 销售区
如何做好企业的培训.ppt ★★★
2008-2-15 9:47:55  |   未知  |   658 K  |   128 次
企业战略与培训培训面临的挑战如何制定企业培训计划培训路径图的设计培训计划的制定如何制定培训预算如何进行培训的组织实施如何确定培训需求如何选择培训供应商如何将进行培训成果转化 如何进行培训效益评估如何进行培训的持续改进如何让培训管理更有效培训的电子化系统
薪酬管理制度.doc ★★★
2008-2-4 9:04:06  |   佚名  |   29 K  |   38 次
第一章 薪酬管理基本原则第二章 薪酬管理体制第三章 薪酬决定基本依据第四章 薪酬结构第五章 薪酬计算与给付第六章 薪酬审计第七章 附则
薪酬福利设计与管理.ppt ★★★
2008-2-4 9:11:49  |   佚名  |   88 K  |   42 次
薪酬的定义薪酬设计与管理福利管理
薪酬管理辅导资料.doc ★★★
2008-2-4 9:04:06  |   佚名  |   38 K  |   15 次
薪酬管理辅导资料
人力资源体系培训讲义.ppt ★★★
2008-2-1 9:35:10  |   佚名  |   720 K  |   85 次
人力资源体系培训讲义
人力资源管理师培训讲座--招聘与配置 ★★★
2008-1-24 11:11:11  |   佚名  |   214 K  |   39 次
2.1 招聘环境分析2.2 组织人力资源配置状况分析2.3招聘需求确定3.1 工作分析和胜任能力分析3.2 招聘程序和策略3.3 招聘渠道分析与选择4.1 人员选拔的方法与运用4.2 特殊政策与应变方案5.1    离职面谈5.2 降低员工流失的措施
培训管理制度.DOC ★★★
2008-1-22 13:12:55  |   佚名  |   126 K  |   56 次
第一章 总 则 2第二章 培训组织管理 3第三章 培训需求分析与计划 4第四章 培训项目设计 5第五章 培训组织实施 8第六章 培训成果转化 9第七章 培训效果评估 10第八章 员工的培训权利和义务 12第九章 附则 13
课堂游戏实战精选 ★★★
2007-12-14 9:15:55  |   佚名  |   236 K  |   103 次
 •破冰类游戏(5个) •暖场游戏(5个) •沟通游戏(6个) •团队游戏(6个) •户外游戏(3个) •领导力游戏(4个)
人力资源管理基础知识与一线主管的责任 ★★★
2007-12-10 11:12:57  |   佚名  |   85 K  |   26 次
人力资源管理基础知识与一线主管的责任
人力资源源管理相关法规简介课程讲义 ★★★
2007-12-3 14:31:49  |   佚名  |   1042 K  |   32 次
1.人資法規範圍簡介。                               2.法律基本概念
转型中国企业人力资源管理与个性性化制度体系创建 ★★★
2007-12-3 14:08:38  |   佚名  |   444 K  |   3 次
转型中国企业人力资源管理与个性性化制度体系创建
员工激励 ★★★
2007-12-3 14:05:20  |   佚名  |   522 K  |   68 次
员工激励概述员工激励的理论依据企业员工激励普遍存在的问题员工激励应遵循的基本原则员工激励的主要方式 
劳动争议处理制度 ★★★
2007-12-3 14:03:48  |   佚名  |   462 K  |   16 次
第一单元:劳动争议处理原则与程序第二单元:企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解第三单元:劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁第四单元:劳动争议案例分析
人力资源管理之劳动关系 ★★★
2007-12-3 13:55:48  |   佚名  |   262 K  |   21 次
第一节 企业劳动关系管理制度第二节 劳动合同管理第三节 集体合同的协商和履行第四节 员工沟通第五节 职业安全卫生管理
人力资源管理 ——人员配备 ★★★
2007-12-3 13:47:43  |   佚名  |   890 K  |   31 次
人员招聘人员配置人员绩效评估人员培训
人力资源规划流程 ★★★
2007-12-3 13:43:50  |   佚名  |   491 K  |   32 次
  人力资源规划流程
人力资源的内部协调 ★★★
2007-12-3 13:38:45  |   佚名  |   148 K  |   8 次
第一节 内部协调理论概述一、中国古代的人性假设和管理思想二、西方国家关于协调理论的论述三、西方当代内部协调思想导引的四种行为模式第二节 组织内部的多方位协调一、所有者与经营者的协调二、领导者个体和领导群体的协调三、上下左右的协调四、组织中矛盾的协调第三节 劳动关系与劳资协调一、劳动关系二、我国劳动关系的产生和发展三、劳资协调的四大原则
人力资源的跨文化管理 ★★★
2007-12-3 13:36:37  |   佚名  |   291 K  |   9 次
第一节 文化差异及其冲突的处理模式第二节 跨国企业的跨文化管理第三节 同一母国企业的跨文化管理       ——以为中为例
企业发展中的人才管理 ★★★
2007-12-3 13:21:36  |   佚名  |   131 K  |   10 次
1、企业发展与人才资本管理2、招募人才3、开发人才4、激励人才5、留住人才6、变革时期的人才管理
“现代企业人力资源管理系列培训”之裁人的艺术 ★★★
2007-11-22 13:19:15  |   佚名  |   118 K  |   11 次
“现代企业人力资源管理系列培训”之裁人的艺术
石油中心招聘面试技术培训 ★★★
2007-11-7 10:44:42  |   佚名  |   486 K  |   12 次
前言综述面试技巧招聘理念
薪酬设计及管理 ★★★
2007-11-5 9:22:48  |   佚名  |   207 K  |   20 次
 第一节  企业薪酬管理制度体系第二节  企业薪酬的一般构成第三节     基本工资制度第四节   基本工资制度设计的一般过程和方法第五节  工资调整第六节  现代企业薪酬制度的基本特征
有效设计薪酬激励体系 ★★★
2007-11-5 9:21:40  |   佚名  |   518 K  |   27 次
 有效设计薪酬激励体系
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