企业，无论是何种性质，其所有者、管理者、员工及政府都希望其能兴旺发达，事业长久。然而，在市场经济体制下的企业处在一个瞬息万变的竞争环境中，同时，企业内部的因素也在不断变化，这使企业时刻处在危机之中。观念陈旧、远离市场与顾客、缺乏竞争力而又毫无创新与改进的企业被推向破产的边缘自不必说，即使是那些抓住时代机遇，迅速崛起，被喻为中国企业巨人的企业在经历短短几年发展之后，却突然陷入破产危机的现象也屡见不鲜，这些都时刻在警示我们：警惕危机！
　　企业存在危机是必然的，因为市场、顾客、竞争对手等诸多外部因素始终在不断变化，如何识别危机并能采取有效措施去避免危机，甚至将其转化为企业发展的动力才是一个企业长久发展的根本保障，实现这一点需要企业具有较高的管理水平，反映到企业运作上就是企业能够审时度势地采取策略、慎密地研究市场，充分发挥企业内外各种资源的作用，形成超强的竞争力，在竞争中不断发展壮大。所以说，企业最大的危机不在于外部环境与因素，而在于企业自身不能识别危机并采取行动，在于管理不善。
　　管理不善有种种表现：
　　1.当发展速度较快，甚至盈利不错时，想要扩大新的投资，却发现不知所措，不知所向，或者盲目投资，丝毫未考虑企业优势就盲目地向多元化方向发展，结果使企业不仅在这些新兴产业中蒙受损失，严重者还会殃及原来的产业和市场，最终使企业竞争力下降；
　　2.一个时期内的销售突然下跌，却发现没有能力清楚地了解到市场的整体状况，同行的销售变动，以及销售下降的真正原因；

    3.长期以来生意不错，员工们特别是销售人员，开始坐在办公室里，接受定单，却心安理得；
　　4.由于事业顺利，管理者愈来愈固执己见；
　　5.重视短期，轻视长期；
　　6.不知道"只要生产出来，就可以卖得出去"的日子，快要一去不复返了；
　　7.把复杂的社会化大生产分割后交给承包人；
　　8.把过去的辉煌当成今后成功的筹码；
　　9.盲目从众；
　　10.上一级的管理在做下一级的工作，放弃决策责任，美其名为深入下层；
　　11.竞争而无任何屏障能力；
　　12.权责混乱，对下级或下属企业说："你能管的就管，管不了的我来管"；
　　13.绝对的集权或绝对的分权：
　　14."东方不亮西方亮"式的多元化观念，导致轻率盲目地投资，冀成功的希望于偶然；
　　15.在企业内部玩弄权术；
　　16.成本失控；
　　17.帐目不清；
　　18.以为赚钱越多，表示管理越好；
　　19.将目标设定在"大"，而不是设定在"增强竞争力"；
　　20.产品卖得好时，开始洋洋自得；
    21.没有制度，各行其是；
　　22.高层主管没有规划能力和控制能力；
　　23.成长过快而失稳；
　　24.没有明确的竞争策略；
　　25.管理者在产品质量和服务质量上对企业误导；
　　26.追求最大利润；
　　27.站在自己的立场，而不是站在顾客的立场；
　　28.宗亲血缘式的人事政策；
　　29.以广告代替企业形象；
　　30.炒作出名牌；
　　31.将学习列为末位；
　　32.企业部门各自为政，利益冲突。
　　企业要持久发展，必须正视危机，正视管理不善带来的危机。伴随着中国迈进世贸组织步伐的加快，中国的企业必然将面临来自国内外更加残酷的市场竞争。无论是举步维艰，稳步发展，迅速膨胀还是如日中天的企业都应理性地思考以上的管理问题，真正看到中国企业与国外先进企业在技术、产品，尤其是管理上的差距，并切实改进每一项可能发现的管理问题，不断优化改进与提高，则中国企业振兴之日指日可待。