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警惕企业“螃蟹文化”的蔓延
  作者:王春晖    文章来源:价值中国    点击数:    更新时间:2012-6-27  【字体:  

    当螃蟹放到不高的水池里时,单个螃蟹可能凭着自己的本事爬出来,但是如果好几个螃蟹,它们就会叠罗汉,总有一个在上边,一个在下边,这时底下的那个就不干了,拼命爬出来,并且开始拉上面螃蟹的腿,结果谁也爬不高,这就是螃蟹文化。主要表现形式:

    1.小人、庸人当道,为巩固自已的地位,他们对贤能者进行排挤、打压、迫害,使整个团队里只存在差于自已及听自已话的人。

    2.激励机制与企业文化落后或不健全,使贤能者被同化而缺乏改革进取意识。

    3.不患寡而患不均的平均主义意识作用,眼红他人优秀而自已平庸,出现不配合或玩釜底抽薪的动作。

    4.墨守成规的保守主义者,将平衡与稳定视作第一要务,怕有人打破平衡会产生其它影响而限制进取创新。

    5.踩着别人肩膀往上爬的心理,做出损人利已或损人不利已的事情。

    螃蟹文化突显了国有企业文化的怪圈,解析了对积极向上员工的嫉妒心理和对优秀者进行的打压。现象表明一旦有人突破这个平衡,有好的想法和创新的理念,以及有积极向上的进取行为,总会有一群螃蟹来阻止这样的事成功,久而久之,大家全得不到提升,但却也相安无事,乐于接受这样的现状,长此以往,这个篓子的人终将一事无成!


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