面对储备过多的人才，企业开始回归理性，回落到正常或更低的薪金。经理人冷静地调整心态，开始寻找自身在市场上的价值。

　　2003年度，我们听到来自企业和经理人声音中，提及最多的一个词语是：价值。

　　企业一再强调：“我们愿意为能给企业创造价值的经理人付高薪。”而经理人也表示，自己一直在寻找自己的价值，而不是一味寻找“高薪”。看来，薪酬问题，绝对不是简单的数字问题。

　　调查显示，2003年度企业主持续收支紧缩，薪酬增幅保持较低水平，经理人的薪酬微增6%；虽然每年薪酬水平仍有上升趋势，但增长速度却呈缓慢下降趋势。象每一年的薪酬调查一样，大部分经理人对自己的薪酬依然不满意。

　　透过数字背后，让我们一起来看看行各业的企业和经理人不同的“薪”情感受。

　　企业的“薪”情脸谱

　　喜。手机生产商、汽车制造商、快速消费品三个行业的企业

　　2003年是手机和汽车制造企业喜上眉梢的一年。

　　持续高涨的市场需求使得汽车业火爆，平均利润率高达28.45%，成为03年我国国民经济中的一个亮点，薪酬凸显猛增态势，业内人士称之为“井喷”现象，汽车制造企业的薪酬水平被认为最具有竞争力。

　　手机制造商今年是收获的一年，在众多厂商竞争的局面下仍然纷纷在市场上各执一席之地。薪酬也出现近年来增长最高的情况，并对2004年的市场发展仍持乐观态度。华为手机部门的员工表示，他们对于明年的薪酬情况充满信心，相信销售情况会呈数量级地增长。

　　快速消费品企业由于许多著名的跨国企业进入中国市场，薪酬增长也较快。在03年度的薪酬调研中，三资企业约占60%。快速消费品行业薪酬增长较快，三资企业带动作用明显。

　　怒。证券、房地产两个行业的公司

　　证券行业在经过了两年盘整后终于开始有望复苏，象一头沉睡的狮子一般发出低沉的怒吼。2003年的证券行业薪酬依然“不能当回事儿来说”，但却有望在2004年有所突破，并对其他行业产生连带影响。

　　房地产行业一直代表着一个城市的经济景气状况。由于房地产开发行业在未来6-8年的发展普遍被看好，近年来每年都有一批拥有不凡实力背景支持的新地产企业加入市场抢占利润，企业间的竞争首先争夺的就是中高层技术和管理人才，薪酬成为企业实力和发展比拼的焦点。

　　普方公司资深人力资源顾问蔡巍说：“深圳一家地产公司的薪酬的副总经理从10万变成了20万，据我所知深圳至少有3家地产公司请咨询公司帮助调整薪酬。”为了吸引像工程总监、设计总监这样高级管理人才，不放出几十万的底薪，希望得到市场上优秀的人才也并非一件易事，企业花费重金寻求高级管理人才以及战略发展人才的情况比比皆是。

　　更加值得注意的是：房地产行业呈现过度的苗头，“怒气”已经出现。上海、北京已经有专家指出这种危机感，甚至有人担心中国的房地产业会出现香港两年前的情况。如果这样，对于从事该行业的人要小心和留意了。

　　哀。IT高科技、家电两个行业的公司

    IT高科技企业激情消退，家电企业等待下一轮竞争高科技企业一直保持强势，薪酬绝对值仍然保持前列，这是不争的事实。但增长相对去年下降了约2个百分点，IT企业的薪酬仍然充满着“悲哀”。泡沫

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