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薪资泄密,人力资源你该怎么做
  作者:未知    智章来源:未知    点击数:    更新时间:2010-3-23  【字体:  
Z公司是一家小有名气的民营公司,在薪酬管理方面实行的是保密薪酬制度,这无疑给人力资源师的管理带来了部分方便,但是有时间也可能会造成部分问题。
  小赵進入这家公司已经两年了,他对这份工作一直都挺满意的。一方面,公司上上下下很和谐,气氛非常轻松,工作虽然比較累但却很舒心;另一方面,薪资很不错,底薪有3600元,还会有部分奖金、补助之类的东西。
  自从進入公司,小赵都一门心思的铺在了工作上,兢兢业业,不辞辛苦,成绩也非常不错。例如说,上次的一个合作项目,在小赵的努力下,只用了一半的时间就搞定了,为公司节约了大量的成本。合作方还专门表扬了小赵。同事们都很佩服他,主管也很欣赏他。
  但是,同年進入公司的小杨却开心不起来,因为他今年的业绩并不是很好。一天午饭时,两人聊了起来,小杨唉声叹气的说:“小赵,你今年真不错,不像我,奖金都拿不到了,干来干去都还是4200元。”这时间,小赵才理解,小杨的底薪比自己高600元。他对小杨没意见,但想不通的是,即便不论业绩,小杨的才能、学历都没有比他强,公司为什么会这么做呢?
  小赵实在想不通这是为什么,于是便找到了人力资源师部主管咨询这件事情……

  亲爱的网友们,如果你是这家公司的人力资源师主管,你该怎么办呢?

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