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当员工离职时,HR部门应该做什么?
  作者:佚名    智章来源:本站原创    点击数:    更新时间:2008-12-10  【字体:  
作为管理者或HR部门时常需要问自己这样的问题:“该留下来的人是不是都留下来了,而离开的是不是都是该离开的?”

  C君是个博士,在A企业推行三项制度改革以后,任职一个级别较低的专工职位。C君很快提出了辞职报告,与企业解除了劳动合同关系。对于C君来说,A企业只做了两件事情:(1)按照劳动合同解除后的要求,对C君进行经济补偿金和违约金支付计算工作;(2)C君解除和终止劳动合同后,应做好工作移交。工具、资料等材料完整移交后,方可按公司规定办理离职手续。同时,应按XX市人才中心规定办理人才流动手续。

HR部门应该做什么?

       一个员工的离职仅仅是一个普通的违约金计算及办理手续工作吗?回答当然是否定的。任何一个企业的HR部门不可能是完美无缺的,但是作为HR部门应该尽善尽美的做好工作,而不是机械式的办理一些手续工作。

  作为管理者或HR部门需要问自己这样的问题:“该留下来的人是不是都留下来了,而离开的是不是都是该离开的?”这可能是一个在裁员时极其重大的分析主题,也是一个很主观的问题,特别是在公司经营环境日趋恶劣、利润大幅度下滑时,HR部门或管理者随时都可能面临着这样的问题。

亲爱的读者们你们认为针对员工被动或者主动辞职的 HR部门应该做些什么呢?


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