员工A于2000年8月进入公司工作，2008年3月28日公司以其不胜任岗位要求终止劳动关系，即日交接工作离职。公司支付8.5个月的工资做为补偿，同时支付一个月工资作为待通知金。员工同时享有十天企业规定的公休假。员工不服终止劳动关系，并不接受经济补偿金，申请仲裁要求支付17个月工资，

讨论：

员工的仲裁请求是否能够得到支持？处理依据是什么？