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老王不想做人力资源了
  作者:未知    智章来源:未知    点击数:    更新时间:2008-8-25  【字体:  
一天,我和老王在一家茶馆喝茶,老王长叹一口气,说出了他的心里话:“老唐,你说我该怎么办?我真的不想加班了,真的不想做人力资源了!”
     我就惊奇地问:“老王,你不是一直做人力资源做得很优秀吗?而且老板很赏识你呀?”
     “老唐,你不知道,在我们公司做人力资源太辛苦了,有些事情根本无法做。我公司有200多人,但是人力资源和行政是放到一起的,都属于总裁办主任管,而我挂了一个总裁办主任助理职务,虽然级别上是副总经理级别,但是管理上难受呀!”
    “为什么,行政和人力资源合在一起并不矛盾呀?”
    “整个行政人事是7人,总裁办主任主要负责发展公关,大的科研项目的申报,负责对外关系的协调及协助指导公司行政人事企划工作。而我主要负责人力资源企划工作,重心是人力资源工作,还有一名行政科长负责整个公司的吃、住、安全等问题。另外有一位女孩子负责培训还兼总裁秘书工作,一位人事人力资源企划专员,负责人力资源工作及企划工作,同时协助总裁办主任负责各种项目申报材料的准备,一位总裁办文员,负责各种文字材料的打印、复印及考勤统计工作。现在的问题是我下面没有一名专职人员,假如找人力资源企划专员做事,若正好手头有总裁办主任安排的事,他就会不理老王的事,而有时候到下班的时候,事情没做完,晚上又只好老王一个人加班。”
      “老王,你为什么不好好与总裁办主任与总裁沟通一下。”
      “老唐,我讲了,刚开始设计这个组织架构的时候,我就提出了设立独立的人力资源部。本来去年起就要求设立的,但考虑到自己能力不够,委屈了一年,今年谈了两天都没谈下。”
     “那你就设立一位专门的人力资源专干,重点培养,让自己的事情分下去。”
     “我公司一直不注重人力资源,认为没有多少事可做。再加上目前人员构成的话,人力资源企划专干兼总裁办主任部分事最适合,主任不肯。”
      怎样减轻老王的负担,怎样才能让老王的工作做得更好,我和老王都陷入了沉思。亲爱的读者,如果您是老王,您会怎么办?

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