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          ★★★
考零分
  作者:未知    智章来源:转载    点击数:    更新时间:2011-11-15  【字体:  

     爸爸:算术考试得了多少分?
    小明:3分。
    话音刚落,啪!啪!啪!小明屁股挨了三下。
    爸爸:下次再考,得多少分?!
    小明:下次我一分也不要!

    在此之前,有人这么说“企业就是一个有多少能力承担多少责任的地方,有多少责任就有多少奖惩,同时告诉我们,企业在管理上的落后,把管理变成了限制而不是激发”, 难道这是我们企业直到今天还存在的问题?
其实说到责任分担,很自然就要面对一个问题--沟通。就在这个小笑话中,父子之间的沟通是很僵硬的对决,这势必导致父子关系紧张,纵使父亲的本心是多么好的,在儿子看来父亲就是“坏人”。
    如果把同样的场景放到我们陶瓷卫浴企业中,可想而知,那会是多么糟糕的事情!所以,深入的、有效的沟通很重要。
    父亲和儿子一起开心地走向目标会更理想。如何更好地沟通?平衡好双方的立场和利益,在轻松的气氛中进行,进而形成标准化、规范化的“约定”,形成一种良好的“亲子关系”。在关系很好的基础上再谈“分”,清晰为什么要做这些事情,进而一起探讨如何更好地做好事情,自然而然地形成一种凝聚力,营造起团结共进的环境,并得以持续的良性循环发展。
在实施过程中,也有朋友说“严苛的管理奖惩制度有时候反而会让员工的进取心低落,惩罚永远不是激励的好方法”。诚然是,从人性的角度说,我们更需要被赞美。很多时候,用赞美的方式鼓励,远比用惩罚的方式来的力量要大、效果要好。在这方面,目前业界也已经有企业意识到并做得很不错,例如前不久新南悦陶瓷嘉奖业绩突出的团队到丽江5日游。
    企业文化是一个企业发展的灵魂,而企业管理是企业文化中很重要的一个部分,做好企业管理,也就是做好企业文化建设,一定程度上能更好地把控企业的发展方向。


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