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彼得·德鲁克
  作者:佚名    智章来源:.    点击数:    更新时间:2008-12-18  【字体:  

 

德鲁克简介:

彼得·德鲁克(Peter F. Drucker)1909年出生在维也纳,对世人有卓越贡献及深远影响,被尊为“大师中的大师”。 彼得·德鲁克在管理界是受人尊敬的思想大师。

1909年生于维也纳,1937年移居美国,终身以教书、著书和咨询为业。德鲁克一生共著书39本,在《哈佛商业评论》发表文章30余篇,德鲁克以其建立于广泛实践基础之上诸多著作,奠定了现代管理学开创者的地位,被誉为现代管理学之父。他文风清晰练达,对许多问题提出了自己的精辟见解。杰克·韦尔奇、比尔·盖茨等人都深受其思想的影响。德鲁克一生笔耕不辍,年逾九旬还创作了这本《德鲁克日志》,无怪乎《纽约时报》赞誉他为当代最具启发性的思想家   

他还首次提出了“组织”的概念,率先对“知识经济”进行阐释。1954年,德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理(Management By Objectives,简称为MBO),它是德鲁克所发明的最重要、最有影响的概念,从此将管理学开创成为一门学科。    

2002年,德鲁克荣获美国总统布什颁发的美国公民所能获得的最高荣誉——“总统自由勋章”。

20051111日,德鲁克在美国加州克莱蒙特家中逝世,享年95岁。

德鲁克十大兵法:

   1分权与授权才能引发学习动机

  验证:当今所有的国际大企业全都是依照分权、授权而壮大的。

  2.用成效来管理,用目标来管理,而非用监督来管理

  验证:数据、e化、科学分析、考评稽核已成为一切管理的基石。

  3.不连续时代的现象:知识产业时代的来临,全球经济取代个别经济,政府魅力式微

  验证:Bill GatesGoogle……已替全球知识经济凌驾政府权力做出批注。

  4.不创新的风险,比创新高很多

  验证:创新已成为本世纪所有企业生存发展的马达,墨守成规的公司纵使没做错事,也都活不了了。

  5.顾客是企业存在的目的

  验证:以客为尊,顾客至上,客人第一,以消费者为导师……”已成为企业成功的第一信条。

  6.管理者的三大使命:达成目的、使工作者有成就感、履行社会责任

  验证:利己利人之后,还有社会责任正是当今倡导最兴盛的公益、环保、慈善、教育、文化等五大使命。

  7.公司经营不能炒短线

  验证:永续经营是现代所有企业绞尽脑汁在追求的宝典。

  8.化社会问题为商机

  验证:化社会问题为商机的卓见,让所有企业的领域创新了,不但茁壮了自己,也方便了社会。

  9.组织的目的不在管理人,而是领导人

  验证:形而下是管理,形而上是领导,彼得杜拉克从实务的管理到组织的领导,都创立了典范。

  10.家族企业妨碍企业进步

  验证:这是经营权与所有权分开的理论滥觞。这个兵法让天下有才却无财的能人,能够找到发展舞台,创下荣景的二十一世纪。


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