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诺基亚董事长兼CEO约玛奥利拉
  作者:不详    智章来源:不详    点击数:    更新时间:2006-10-8  【字体:  

诺基亚董事长兼CEO约玛奥利拉(JORMA-OLLILA)1950~?)

 

1950815出生于芬兰的Seinajoki,妻子是Liisa Annikki,他们生有三个孩子。奥利拉于1976年在赫尔辛基大学获得政治学硕士学位,1978年在伦敦经济学院获得经济理学硕士学位,1981年在赫尔辛基科技大学获得工程理学硕士学位。1995年赫尔辛基大学授予他荣誉政治学博士学位,1998年,赫尔辛基科技大学授予他荣誉科技理学博士学位。曾供职于花旗银行7年,1985年进入诺基亚公司,1992年临危受命,担任诺基亚总裁兼首席执行官。他会说芬兰语、瑞典语、英语3种语言。

 

当奥利拉17岁时,获得了前往 Atlantic 学院的奖学金。这是一所位于新威尔士的住宿学校,旨在培养全球未来的领导者。奥利拉在那儿呆了两年,随后在伦敦经济学院取得了 MBA学位之后,在伦敦的花旗银行工作。

 

奥利拉曾是花旗银行负责诺基亚的客户经理,于1985年加入诺基亚成为负责国际运营的副总裁。在诺基亚就职仅仅一年以后,他成了首席财政官,当时他35岁。

 

利拉先生领导了诺基亚的转型:诺基亚变革成为GSM移动通信设置基准测试程序公司。他1985年加入诺基亚,并在1992年掌权之前担任过许多重要的管理位置上的职务。之后,他调整了诺基亚这个业界集团,与他的团队一起,使诺基亚加速成长为世界上最成功的移动电话公司和领先的网络设备厂商。

 

1992年,上任伊始,就大刀阔斧将造纸、轮胎、电缆等业务或压缩到最低限度,或出售,或独立出去,甚至忍痛砍掉了拥有欧洲最大电视机生产厂之一的电视生产业务,集中90%的资金和人力加强移动通讯器材和多媒体技术的研究和开发;1997年,正当诺基亚的业务即将如日中天之际,又出冒险之举,重新调换了几乎所有高层管理人员的岗位,甚至开玩笑说,如果可以,他会给自己也另找个位置干干。

 

他几乎没有解雇过任何人;他每年要主持在全球范围内召开一系列名为“诺基亚之道”的会议,整个过程的开始是:通过大脑振荡法收集来自全球的关于什么是诺基亚最至关重要的意见,然后集中到最高管理层,他们会过滤提炼成公司战略性远景规划,最后再通过特别的胶片介绍形式过滤给各个级别的员工……

 

把握领先科技,体现了奥利拉对移动通信业发展的预见性。他认为,人类正在进入一个移动信息社会时代。建立移动信息社会有两个主要的推动力:一是互联网,一个是移动性。当人们将互联网和移动性结合在一起时,移动信息社会就成为现实了。诺基亚的目标和使命是要在今后510年时间内将互联网和移动性结合在一起,从而把互联网装入每个人的口袋中。

 

诺基亚的产品提出了“科技以人为本”的口号,而在诺基亚的管理中同样也体现了以人为本。奥利拉说在作为诺基亚董事长的7年中,他最大的收获是学会如何在一个组织中与他人一起工作,与员工在一起的时间占了他的工作时间的40%,这时他可以了解更多公司内部的情况,如员工和其他领导成员的想法和表现。

 

奥利拉认为,在诺基亚以他为主的管理层是代表着一种现代化的管理风格:鼓励创造。他认为只有创新的企业文化才是公司保持不断前进的动力源泉。作为一家在迅速发展中的成功企业的领导,奥利拉目前最关心的是如何在发展中保持进步的动力,激发员工的紧迫感。他认为物质奖励很重要,但他在管理中更要使人们有成就感。因此诺基亚的企业价值观就是:客户满意、尊重个人、不断学习和获得成就感。

 

利拉先生曾任职务:

 

1992-99 诺基亚总裁兼首席执行官

1990-92 诺基亚移 动电话公司总裁

1989-90 诺基亚董事会代理成员

1986    诺基亚集团执行董事会成员

1986-89 诺基亚财政部高级副总裁

1985-86 诺基亚国际运营部副总裁

1983-85 花旗银行管理委员会成员

1980-82 花旗银行客户主任

1978-80 花旗银行伦敦分行帐户经理

1999~ 诺基亚董事会主席兼首席执行官,集团执行董事会主席

 

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