1、日本人拿中国的管理哲学，来运用西方的管理科学。
2、中国式管理具有三大主轴，那就是以人为主，因道结合，以及依理应变。
3、中国人相信事在人为，所有的事都是人做出来的，所以管理应该以人为主。
4、若非理念相同，很不容易做到以人为主而又能够密切配合，把工作做好。中国式管理首重道不同，不相为谋，力求因道结合，彼此志同道合，理念相同，更中能够同心协力。 
5、志同道合的同仁，由于人心善变，不久之后，可能变成志不同，道不合。各种内外环境的变数，更是随时出现。中国式管理主张依理应变，凡事依据原则，则因人、因事、因时、因地而应变，以求合理。 
6、只要合理，怎样变动都可以
7、中国式管理，重视把人际或人群和伦理合在一起，建立一种差别性的关系，称为人伦关系。
8、中国式管理的交互主义，秉持二合一的态度，将个人主义和集体主义这两种极端的说法，合在一起，形成在集体中完成个人的合理主义。
9、人伦关系，便是以伦理的观点来建立合理的人际关系。
10、对上要有礼貌，但是不能够讨好。以下不宜太严，也不能够过份宽松。平行同事不必太拘束，也不应该过份熟不拘礼。