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管理格言下集
  作者:未知    智章来源:未知    点击数:    更新时间:2008-1-23  【字体:  
101.生性多疑者促使别人背叛他。
    102.人们爱与自己地位相同的人胜于爱其主人。

    103.绝望常使人赢得胜利。

    104.做得晚比做得差强。这可用于一切领域。

    105.公平到了极端就变成极端的侮辱。

    ——以上[法]伏尔泰

    106.人们对一切都会厌倦,除了对理解。

    ——[古罗马]维吉尔

    107.制度不执行,比没制度危害更大。

    ——[英]弗兰西斯·培根

    108.一旦你吸引了人们的注意力,绝对不要让它溜走,如果群众的目光转向其他人,那么你的损失将无法估量。

    109.变革是企业的生命。高层管理者的工作不是制订战略,而是创建一个能够不断孕育新概念的组织机构,是创造条件而不是设计内容。在这个过程中,最不容忽视的就是对人才的肯定和激励。

    110.不屑于闲谈的领导者会让人们感到难以接近。

    111.多数人看不起自己能够理解的东西,而对不理解的东西却推崇备至。

    112.一时的兴奋和令人激动的胜利会导致致命的结果。

    113.事物只要尚未达到至善的境界,他们就会一直不断地得到补益;一旦达到至善的境地,它们就会趋于衰弱。

    ——以上[西]巴尔塔沙·葛拉西安

    114.赏善而不罚恶,则乱;罚恶而不赏善,亦乱。

    ——[唐]元结

    115.天下事,以难而废者十之一,以惰而废者十之九。

    ——[北朝·北齐]颜之推

    116.商业就是生活,是每天我们都想打赢的一场游戏。

    117.如果没有做到第一,就要通过战略找到合适的方式成为第一。

    118.让你的种子发芽,让你身边的人不断发展和创新,而不是控制你身边的人。公司的成功需要集思广益,所有的人都要有激情。

    119.个人的能力是缺乏可持续性的。如果是所有的想法都来自CEO,CEO告诉每一个人如何做每一件事的话,这样的公司是不可能长久成功的。

    ——以上[美]杰克·韦尔奇

    120.中关村虽然看起来很火,其实就是一种农村经济。因为在这里,谁推出了新的、有市场的产品,马上就会被其它企业所效仿,就像一个农民今年种土豆赚了钱,明年全村所有人都种土豆一样,可重复性、可模仿性非常强,但都做不大,做不长远。

    ——张维迎
    121.让我讲创业的故事,就像祥林嫂讲阿毛的故事一样,讲多了也没什么意义。
   

    ——《福布斯》和《欧洲货币》双料中国内地首富丁磊

    122.八分人才,九分使用,十分待遇。

    ——力帆集团董事长尹明善

    123.阿里巴巴今天还能生存有三个原因:第一,我不懂技术。公司里开发的软件,我会是第一个试用者,如果我不会用,那普通的商人也不会。第二,我们没有那么多的资金,所以过日子必须小气。第三,我们没有商业计划,这个行业的变化太快了,计划永远赶不上变化。

    ——阿里巴巴创始人马云

    124.从投资收益的角度上看问题,工作干得越多,公司效益越差。公司的政策不应该是按劳取酬,而是按劳动的结果取酬。

    ——东软董事长刘积仁博士

    125.耐克鞋在世界很多地方都可以生产,但人们不会说是“中国的耐克”或“马来西亚的耐克”,人们认为耐克是美国的产品。

    ——SAP大中国区副总裁芮祥麟

    126.想了解微软之所以成为微软的秘密,除了投身于其中,别无他法。否则,即使住在比尔·盖茨隔壁也不行。

    ——微软中国公司总裁唐骏

    127.我想得太多,所以什么都不屑于做!

    ——[法]维利耶·德·利尔-阿达姆

    128.没人愿意为之牺牲的事业是没有前途的。

    ——[法]维伊奥

    129.想做一番大事业就得像自己永远不会死去那样活着。

    130.懂得忍受一切就可能无所不为。
     131.人们为避免给予太少,因此许诺很多。
    132.懒汉总想着要做某些事情。

    133.人们都有为他人服务的愿望,直到他们真的具备这种能力为止。

    134.和平使人民更加幸福,但也使人变得虚弱。

    135.倘若人们不懂得享受财富,那就不算真的拥有财富。

    ——以上[法]沃夫纳格

    136.计划是想象力对心灵的许诺。

    ——[法]J.-L.沃多瓦埃

    137.人们不该为承认错误而羞耻,因为这表明今天比昨天有长进。

    138.如果所有人都把第二把交椅授予一个人的话,那么这个人也就可以坐第一把交椅了。

    ——[爱尔兰]斯威夫特

    139.相信,但要验证。

    ——罗纳德·里根

    140.一旦某些东西已成形,并成为自然,那么它就不再有价值了。

    ——“创新思维之父”爱德华·德·博诺

    141.你知道我们能控制什么吗?我们能控制结果。

    ——eBay公司股票跌了70%以后公司里流行的一句话

    142.投资股票致富的秘诀只有一条,买了股票以后锁在箱子里等待,耐心地等待。

    ——美国亿万富翁沃伦·巴菲特

    143.成功,通常指在某一适当的时候在某一适当的地方做了一件适当的事情。

    ——英特尔公司联合创办人、“摩尔定律”缔造者高登·摩尔

    144.我们能做的就是把赌注押在我们所选择的人身上。因此,我们的全部工作就是选择适当的人。

    ——美国通用电气公司掌门人杰克·韦尔奇

    145.如果你的工作生涯中还没有在某个时刻出现失误,那你就还没有很好地放开手脚。

    146.北京和诺基亚都不仅仅是一个城市和一个公司,它们都是世界知名品牌。

    ——以上诺基亚首席执行官约玛·奥利拉

    147.我花很多的时间去设想正在到来的世界将会怎样,而几乎不会把时间花在今天或明天、这个星期或这个月、本季或本年度的计划和工作上。

    ——AOL时代华纳董事长史蒂夫·凯斯

    148.这么多年就戴尔成功了,有些经验是不可模仿的。

    ——戴尔总裁兼首席运营官凯文·罗林斯

    149.一个人什么时候最敢冒险?没钱的时候。赚了点钱以后你再叫他往里投,他就有点发抖了,就会想万一砸进去出不来,再过没钱的日子会怎样。这种小农经济经营思想,是做大企业的最大障碍。

    ——东软集团公司董事长刘积仁博士

    150.要把企业的需要变成个人的爱好,企业需要你不睡觉就不睡觉,企业需要你不吃饭就不吃饭。
     151.当你请100个人[开会]时只摆80张椅子,就能确保所有的位置都坐满。
    152.作为一个企业管理者,你只考虑个人是一种不负责任的想法,因为一个管理者的成功是大家都感到成功。你要想跟你一起干的几百号人的生活,你放弃会对他们有什么影响?

    ——以上金山软件股份公司总裁雷军

    153.如何理解“标准”两个字,我有三个看法:一是厂商自己弄了一个“自娱自乐”的标准;其次是由政府相应管理机构制定的行业规范;其三是谁在市场上占有率高,谁就形成了事实标准,比如QQ在国内就是一个事实标准。

    ——雅虎公司中国区总裁周鸿祎

    154.摩托罗拉在中国最大的成功就是穿着“唐装”跳舞。

    ——摩托罗拉中国区前总裁、微软大中华区CEO陈永正

    155.一个球衣生产商当然不会仅仅为了让某支球队穿上他做的衣服,就把整支球队买下来。

    156.在中国,有HISTORY的企业大多数生命力并不旺盛。没有历史的企业在中国是最有希望和前途的企业,因为会有很多机会。

    157.当年福特公司收购沃尔沃汽车,用了65亿美元。其实福特公司只要有5亿美元的自有资金就可以了,其余60亿美元都是可以从资本市场找到的。

    158.成本控制这种事情,不需要智慧,只需要决心。

    159.一个人一生中只要把一件事做成功了就行了。

    ——以上原格林柯尔系掌门人顾雏军

    160.一个好的公司与一个不好的公司的根本区别在于,即使你被裁掉,你还是很热爱那个公司。

    ——经历过朗讯裁员的朗讯科技(中国)公司某员工
    161.远来的和尚好念经。
    ——佚名

    162.人主不公,人臣不忠也。

    ——荀子

    163.既自以心为形役,奚惆怅而独悲?悟已往之不谏,知来者之可追;实迷途其未远,觉今是而昨非。(辑编者注:形役,形体之仆役也;奚(音希),何也。已,通以;谏,止也;实,证也。)

    ——[南朝宋]陶潜

    164.主宰生活的是财富而不是智慧。

    ——[古希腊]泰奥弗拉斯特托斯

    165.谁是大海的主人,迟早也能成为帝国的主宰。

    ——[古希腊]地米斯托克利

    166.需要是最强有力的东西,因为没有什么目标是它达不到的。

    ——[古希腊]泰勒斯

    167.爽直招来仇恨。

    ——[古罗马]泰伦提乌斯

    168.我惧怕只按照一本书办事的人。

    ——[意大利]圣·托马斯·阿奎那

    169.极端的精确是愚人的最高境界。

    ——[法]杜尔哥(AnneRobertJacquesTurgot)

    170.人们只能信赖相信他们的人。

    ——[法]塔列朗-佩里戈尔(CharleMauricedeTalleyrand-Perigord)
     171.一切都应该严肃对待,但也不要看得太严重。
    ——[法]梯也尔(AdolpheThiers)

    172.尽职无止境。

   ——十九世纪一位法国海军上将

    173.一个人到了不能再骗自己的时候,他也就不能再活在世上了。

    174.如果随着青春消逝的只是好的东西,那么这辈子剩下的年头就会极其难熬。

    ——以上[俄]屠格涅夫

    175.一个人[的才能]就好象一个分数,他的实际才能好比分子,而他对自己的估价好比分母,分母越大则分数值越小。

    ——[俄]列夫·托尔斯泰

    176.当我的员工有100名时,我要站在员工前面指挥部属;当员工增加到1000人时,我必须站在员工中间,恳求员工鼎力相助;当员工达到10000人时,我只要站在员工后面,心存感激即可。

    ——[日本]松下幸之助

    177.不为别人得益着想就不会有自己的繁荣。

    ——[日本]YKK拉链公司创办人吉田忠雄

    178.商业上有两种逻辑:一种是做个小馅饼,自己吃掉大部分;一种是将饼做大,自己只吃一小部分。我认为,后者会更有前途,这也就是为什么Sun很乐于看到IBM、BEA等成为对手,而微软则总是企图垄断与左右市场。

    ——[美]“Java技术之父”詹姆斯·戈士林博士

    179.中国企业不是不能做大做强,而是中国企业只要做大做强,成本就很可能失控,而造成企业后续经营困境。[所以,]中国企业如要做大做强,[可能]只会造成悲剧!

    ——郎咸平

    180.要在中国做好企业,你必须学会调和。既要学习先进的管理方法,又要学会在中国的环境中做事情。

    ——TCL集团董事长兼总裁李东生
 
    181.重组调整在企业发展中是不可避免的,能让企业改变得更好。很明显,任何事业的发展都要不停地变,寻找一个最好的模式一直往前走。大家也不要再看过去了,过去的已经不可能改变了。
    ——明基集团公司董事长李焜耀

    182.海信的多元化不是一个简单的社会和企业的多元化,我们倡导专业相关性很强的多元化。专业相关性很强就是不去做风马牛不相及的事儿……

    ——海信集团公司董事长周厚健

    183.如果你有能力把一件事情做好,或者在一个行业里干好,确实没有任何必要去思考别的东西。

    ——远大集团公司董事长张跃

    184.我一直信奉以下做事的三原则:有勇气改变可以改变的事情,有度量接受不可改变的事情,有智慧分辨两者的不同。

    ——Google中国区总裁、原微软全球副总裁李开复

    185.品格也许只在重大时刻才表现出来,但绝对是在无关紧要时形成的。

    ——佚名

    186.如果一个人在别人眼里从不显得过分聪明,那他就一定是够聪明的。

    ——佚名

    187.如果两个人的意见永远一致,那就是说,有一个是多余的。

    ——佚名

    188.解释永远多余。因为懂你的人不需要它,不懂你的人更不需要它。

    ——佚名

    189.文化好像镇定剂。一个人知识越少,就越容易“激动”。

    ——佚名

    190.没钱的时候钱最重要,有钱了以后人最重要。

    ——佚名
    191.水至清则无鱼,人至察则无徒。明有所不见,聪有所不闻,举大听而赦小过,勿求备于一人之义也。
    ——《汉书》

    192.能自制的人就是最强有力的人。

    ——[古罗马]塞尼卡(Seneca)

    193.耐力和持久胜过激烈和狂热。

    ——[法]让·德·拉封丹

    194.丧失财富的人损失很大,可是丧失勇气的人,便什么都完了!

    ——[西班牙]米格尔·德·塞万提斯

    195.不要竭尽全力去与你的同僚竞争。你应该在乎的是,你要强过现在的自己。

    ——[美]威廉·福克纳

    196.评价一个人要看他从顶峰跌到低谷的状态,而不是他处于顶峰时的状态。

    ――[美]乔治·史密斯·巴顿

    197.外界有一些传言说,惠普可能把它的个人电脑业务加以剥离或者售出。实际上,我们不会这样做……我们为个人消费者提供产品、提供服务,可以给我们带来非常好的对于市场的了解和认识,从而让我们更好地服务于商务市场。

    198.那些对工作有激情、喜欢的人,他们的生产力比没有激情的人高得多。

    199.如果……你的业绩超过市场的平均水平,在整个行业里,你的效率做到最高,你的业务流程和整个过程是最好的,你的客户满意度最高,你的股东对你的财务也是最满意的……我想,你就是最伟大的公司。

    200.我们要选择什么样的人?……不管做什么工作,看他是否有工作的热情和激情,是否有很强的领导力,而且有做事情的执行力,而且要以非常快的速度和其他人进行协作,把事情做成。这些都是非常重要的。


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