这一天，保罗从他的办公室出来时，看到街上有一名小男孩在他闪亮的新车旁走来走去，不时地用手摸摸这，抠抠那，满脸都是羡慕的神情。

　　保罗饶有兴趣地看着小男孩，从他的衣着来看，他的家庭显然不属于自己的这个阶层。就在这时，小男孩抬起头，发现了保罗，于是，他向保罗说道：“先生，这是你的车吗？”

　　“是啊，”保罗无比自豪地说，“这是我哥哥送给我的圣诞礼物。”

　　小男孩睁大了眼睛：“你是说，这车是你哥哥送给你的圣诞礼物，而你却不用花一分钱。对吗？”

　　望着惊奇的小男孩，保罗觉得很可笑。但他还是礼貌地向他点点头。

　　小男孩叫道：“哇！太棒了，我也希望……”

　　保罗自信地认为他知道小男孩下面想要说什么。他肯定要说，他希望也能有这样的一个哥哥。

　　但是小男孩说出的话却让保罗吃了一惊，他无比幸福地喃喃着：“我希望，希望自己也能成为这样的哥哥。”

　　保罗深受感动，他觉得开始喜欢这个小男孩了，于是，便问他：“小伙子，愿意坐我的车兜风吗？”

　　小男孩欣喜万分地答应了。

　　逛了一会儿之后，小男孩突然转身对保罗说：“先生，能不能麻烦你把车开到我家门口？求你了。”

　　保罗微微一笑，他理解小男孩的想法：坐一辆大而漂亮的车子回家，在小伙伴面前的确是件神气的事情。但让保罗意想不到的是，这次他又猜错了。

　　“麻烦你停在两上台阶那里，等我一下好吗？”小男孩跳下车，三步并作两步跑上台阶，进入屋内。

　　不一会儿，他又出来了。不过他带着一个小男孩，那应该是他的弟弟。那位小弟弟，因患小儿麻痹症而跛着一只脚。他把弟弟安置在下边的台阶上，紧靠着坐下，然后指着保罗的新车子对弟弟说：

　　“看见了吗？就像我在楼上跟你讲的一样，很漂亮，对不对？这是他哥哥送给他的圣诞礼物，他不用花一分钱！将来有一天，我也要送你一部这样的车子。然后，你就可以看到我一直跟你讲的橱窗里那些好看的圣诞节的礼物了。而且，你还可以开着它到处去兜风。到你喜欢的大海边、森林里……”

　　保罗的眼睛湿润了。他走下车子，将那位腿脚不便的小弟弟抱到车上。他的哥哥眼睛里闪着喜悦的光芒，也爬了上来。于是三人开始了一次令人难忘的假日之旅。

　　在这个圣诞节里，保罗明白了一个道理：“给予比接受真的令人更快乐。

　　点睛：

　　有的时候，人们总是在想着：我能得到多少？而很少人会去想：我做了多少，我让别人得到了多少？

　　有些领导总会埋怨自己的下属，工作没有热情、没有积极性，做一天和尚撞一天钟，甚至以不发奖金、减少福利待遇来“激励”他们，希望以惩罚来唤起员工们的斗志。其实，这种做法是不可取的。法国作家拉。封丹写过这样一则寓言：北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先来一个冷风凛冽寒冷刺骨，结果行人把大衣裹得紧紧的；南风则徐徐吹动，顿时风和日丽，行人因为觉得春意上身，始而解开纽扣，继而脱掉大衣，南风获得了胜利。

　　温暖胜于严寒。领导者在管理中要学会运用“南风”法则：尊重、关心下属，以下属为本，多点人情味，使下属真正感觉到领导者给予的温暖，从而去掉包袱，激发工作的积极性。

　　所以，请不要再埋怨你的下属们在工作上给予你的回报太少，在此之前，你应该仔细地想一想你对他们的关心和付出有多少。你是否给他们创造了可以让他们舒心工作的环境；当他们工作中有了麻烦，你是不是热心地帮助他们解决；他们生活中有了不幸，你是否用自己的爱去温暖他们。

　　假如，以上的几条你都做到了，任何人都有理由相信：你的下属绝对不可能不去认真工作。如果他们做得不如你想像中的那么好，其实，理由也只有一个：你做得还不够好。

　　一个有人情味的领导者，一定是受员工欢迎的人。领导关心下属，下属不仅感到温暖，更会以加倍的努力来回报领导。