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评论主题:这种加班到底算不算加班?(评论内容只代表网友观点)
  评论人:【chantzeng】  评论时间:2009-4-2 14:49:10  打分:3分
 算不算加班,个人认为应该分两种情况来看:法定节假日期间(除夕、年初一、初二)值班:这种情况肯定是以加班来判定的,公司支付300% 的工资。法定节假日以外的值班可以不按加班来算,按照正常上班支付工资,也不违法。 
  评论人:【chantzeng】  评论时间:2009-4-2 14:46:59  打分:3分
 算不算加班,个人认为应该分两种情况来看:
法定节假日期间(除夕、年初一、初二)值班:这种情况肯定是以加班来判定的,公司支付300% 的工资。
法定节假日以外的值班可以不按加班来算,按照正常上班支付工资,也不违法。
 
  评论人:【zl769333】  评论时间:2009-4-1 22:30:21  打分:3分
  
  评论人:【BYDLCTH】  评论时间:2009-3-20 18:30:43  打分:3分
 算加班 
  评论人:【BYDLCTH】  评论时间:2009-3-20 18:29:40  打分:3分
  
  评论人:【ygp751228】  评论时间:2009-3-14 8:44:13  打分:3分
 肯定要算,公司制度是有,但是打工的是弱体,老板说了敢不做吗?如果人事部门按制度办是对,但是以后老板一直这样,那不是可以节约一批加班费,这应该是人事部与老板自己去沟通,不能算在员工头上。否则就对公司以后的发展不利。 
  评论人:【hongyu0408】  评论时间:2009-3-12 20:31:29  打分:3分
 法定假日期间坚守岗位肯定是加班啊 
  评论人:【jasonmi】  评论时间:2009-3-6 8:34:03  打分:5分
 首先认为应该算加班。另外我建议:公司在安排加班或者其他管理方面多采用人性化管理,小王是在外省,我们是否可以考虑采取离该办事处较近的同事代替小王处理春节期间突发事件,也可以采取春节期间不回家的同事代替小王在该办事处值班,等等!我们不能因为公司其他方面的失误而让其他人来承担相应的付出。假如小王不是个敬业的员工,或者他不是很珍惜现有的这份工作,可能损失最大的还是公司,公司任何一个成员都是公司宝贵的财富,作为HR部门和公司领导必须去打和公司的所有资源,而且要珍惜这些资源! 
  评论人:【hhophoio】  评论时间:2009-3-2 21:19:31  打分:3分
 肯定算,没有名单是因为领导的管理不到位!
员工肯定要因为加班而得到相应的报酬!这点很重要!
 
  评论人:【朱小月765210】  评论时间:2009-2-23 21:47:47  打分:3分
  
  评论人:【安冉】  评论时间:2009-2-23 13:55:19  打分:3分
 算加班,实在不行找老板签字 
  评论人:【flqx1972】  评论时间:2009-2-23 13:20:21  打分:3分
 当然算。计划外加班。
 
  评论人:【longwang8158】  评论时间:2009-2-20 8:59:01  打分:3分
 应该算。理由:1、公司领导的指令,必须加班;2、实际出勤,并完成工作任务。如何算?法定节假日按3倍;其余按2倍计算。加班手续如何履行?到人力资源部办理,让主管领导签核即可。 
  评论人:【liuyan2002_0】  评论时间:2009-2-16 10:28:14  打分:5分
 当然算了 应该多支付三倍的工资 
  评论人:【huangrong_8873】  评论时间:2009-2-15 15:41:51  打分:3分
 春节是正常休息期间,公司领导以任何理由让小王随时待命,这个就是默认了加班了!只是作为行政部门没有将小王的加班计入,小王只需写一个申请,要求其将加班计入就OK了!除非小王的劳动合同上签明了24小时随时待命!!! 
  评论人:【钱方青】  评论时间:2009-2-14 20:42:12  打分:3分
 当然算,春节期间应该算双倍工资. 
  评论人:【陈少燕】  评论时间:2009-2-13 23:40:47  打分:3分
 算~~~~~ 
  评论人:【xiaodan0533】  评论时间:2009-2-10 8:01:39  打分:3分
 应该算吧,毕竟小王也在工作 
  评论人:【mayuanbanzhang】  评论时间:2009-2-9 11:23:21  打分:3分
 对!应该算加班的呀! 
  评论人:【黄佐钊】  评论时间:2009-2-8 12:39:40  打分:3分
 算与不算以真实付出劳动与否来核定 

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