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评论主题：面对如此公私不分的高级同事怎么办？（评论内容只代表网友观点）
  评论人：【太空弹】  评论时间：2009-3-22 9:55:01  打分：2分
 实际情况肯定复杂得多,因此我只能管中窥豹,对B提出如下建议,可能有些武断,希望有点帮助。建议：
1、处在职场之中，心态还要再平和一些，否则会蒙蔽你的眼睛、影响你的判断；
2、价值观念要再强一些。每个职位都有它的重要性，同时，每个职位的价值也有它的不同，作为行政和日常工作负责的你，你的价值应该是什么，如何去体现，你应该多想想；
3、团队协作再多一些。这个说起来容易做起来就不会容易，最起码不能戴“有色眼镜”去看人，那会妨碍你去支持和协作别人，还有是要多沟通，不管你们中间是一堵墙，还是一层纸，用“沟通”去捅破它吧；
4、全局观念再高一点。作为高层的你，看任何事情要站在更高层次，其中最根本的就是要抛弃本位主义，从公司的角度，从发展的角度去看去思考，也许你的上述结论有所改变；
5、改变自己吧。每个人的背景、经历等各不相同，要想改变别人，很难，不如先改变自己，这样的话，从容豁达的你就会更上一层楼的。		 
  评论人：【sdfsd】  评论时间：2009-3-20 15:32:35  打分：3分
 呵,说不准A就是老板可以培养的一条狗 
  评论人：【hongyu0408】  评论时间：2009-3-12 20:34:55  打分：3分
 首先做好自己的本职工作，不要收其他人的影响
其次结合部门同事及日常工作，对管理上或组织本身的弊病及时向上级反映
再次，长期的不公正或赏罚不分明，只好走了		 
  评论人：【xmh2015】  评论时间：2009-3-5 16:57:19  打分：3分
 向总经理汇报以上情况,把问题的严重性说明白 
  评论人：【wsm_sd】  评论时间：2009-2-25 16:17:07  打分：3分
 B也有自己的职责圈，对于属于你职责范围内而A不遵照章程办事的情况，一定要假以颜色，不能迁就。另外，必须和总经理沟通，既然大部分同事都有不满情绪，就要以此给总经理施加压力，不能让他坐视不管。 
  评论人：【安冉】  评论时间：2009-2-23 14:01:40  打分：3分
 先弄明白总经理的意思 
  评论人：【fanwen】  评论时间：2009-2-22 20:58:09  打分：3分
 A就是大家平常所说的那种鸟人，一般的人是没有办法治的，随他吧！ 
  评论人：【xiaodan0533】  评论时间：2009-2-10 8:03:24  打分：2分
 先应该向总经理汇报；其二建议公司重申制度和规范流程 
 
 
  评论人：【心情竹】  评论时间：2009-2-9 17:12:12  打分：3分
 也许总经理早就知道了A的行径，只是无奈，他也有好多事情需要A帮他做啊..... 
  评论人：【hmhpp】  评论时间：2009-2-6 11:34:19  打分：3分
 我同意liyuajin的意见，找个适当的机会试探一下老总，试着从他的角度去看问题，也去老总也有老总的苦衷，有时候换掉一个人需要周密的计划和长时间去操作。 
  评论人：【66大顺】  评论时间：2009-2-3 9:11:00  打分：3分
 我认为是出现这种问题有三个方面：一是公司的管理流程有问题。二是公司的监督机制有问题。三是总经理的管理能力有问题。 
  评论人：【androw_007】  评论时间：2009-2-2 19:20:35  打分：3分
 首先应该向总经理汇报；其二建议公司重申制度和规范流程；再次，如不能扭转局面，则证明总经理有问题，建议另谋高就。 
  评论人：【duliyi】  评论时间：2009-1-30 18:10:57  打分：2分
 作为一个公司管理制度很重要，我认为该公司的相关制度不具可操作性，至少是不具可执行性，一个好可操作可执行的制度其实是不需要象B这样的管理者或者说领导去亲力亲为的。 
  评论人：【小肖】  评论时间：2009-1-30 15:04:44  打分：3分
 做为一个管理者搞好团结固然重要，但原则性的东西是不能违背的，不能再纵容下去A了。 
  评论人：【shirluy】  评论时间：2009-1-28 11:28:22  打分：5分
 良禽择木而栖，智者善于管理比他更有智慧的人，相信大家的眼睛是雪亮的． 
  评论人：【liyuajin】  评论时间：2009-1-19 14:17:34  打分：3分
 看来B是人品好  A是能力强   老总不是傻瓜  如果老总的水平还看不到公司的问题  就没必要追随他了  呵呵 
  评论人：【MISSLUOXIAOYU】  评论时间：2009-1-14 15:53:44  打分：3分
 我认为应该和总经理去沟通现存在的问题,并且已有足够充份的人证物证在,我相信作为总经理如果是站在如何让公司有利发展来考虑的话,他会去很好地去解决这个问题的. 

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