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评论主题:新工作报到前被撤消录用,该怎么办(评论内容只代表网友观点)
  评论人:【xiuqi_4724】  评论时间:2009-2-22 18:25:45  打分:5分
 有点复杂 
  评论人:【xiuqi_4724】  评论时间:2009-2-22 18:25:15  打分:3分
 做决定之前,先给自己留一条退路。 
  评论人:【xhai147】  评论时间:2009-1-13 11:06:50  打分:3分
 换一家公司 
  评论人:【zhengqiufen】  评论时间:2009-1-10 17:10:26  打分:3分
 企业应该做到有一定的公信力 
  评论人:【junmeidvd2】  评论时间:2008-12-29 13:30:37  打分:3分
 骋用通知书应该算是一份用工合同,所以可以去告那个单位的,至少可以得到应该有的赔偿 
  评论人:【ade173】  评论时间:2008-12-12 9:14:05  打分:3分
 已经违反了劳动合同的有有关规定。 
  评论人:【jiayuansxh】  评论时间:2008-12-6 9:36:48  打分:3分
 只能说自己以后要三思了,没有拿到自己手里的东西,主动权永远是人家的!至于采取法律措施,我看这只是一种想法,因为身为求职者为的是生活,哪有过多的时间和精力去办这些事。 
  评论人:【panbao】  评论时间:2008-12-5 3:44:20  打分:3分
 把你的产品交给我们,我们助你走得更远,赶快封掉这种没有意识的家伙 
  评论人:【panbao】  评论时间:2008-12-5 3:43:06  打分:3分
 若是给对方带来损失的,经论证查实,新单位是要给予补偿!顺便说一句,楼下的,有点素质。这是什么地方,发那些只有败坏你们的名声,带来附效益! 
  评论人:【wendy-zp】  评论时间:2008-12-4 13:53:31  打分:3分
 还是企业道德问题!以后我们要多多小心这样的公司啊…… 
  评论人:【lsizss】  评论时间:2008-12-4 0:28:54  打分:5分
 从法律的角度来讲已经构成了欺诈
从人性的角度来讲已经没必要在这种破事上浪费咱们有限的生命
 
  评论人:【authur18】  评论时间:2008-11-28 16:13:39  打分:3分
 公司应该要承担责任的。当然主要看这个公司的企业道德,如果企业道德不行的话,这样的公司也没必去的。 
  评论人:【cyfmwq】  评论时间:2008-11-27 11:07:32  打分:3分
 既然有书面的通知,单位应该给予试用,否则可向劳动管理部门投诉 
  评论人:【cyfmwq】  评论时间:2008-11-27 11:05:35  打分:3分
 既然有shu 
  评论人:【wangdshaitai】  评论时间:2008-11-25 11:13:15  打分:3分
 属于劳动纠纷,可以向新单位提出赔偿要求 
  评论人:【184894995】  评论时间:2008-11-22 16:02:44  打分:3分
 如果没有书面证据,好难告得入~~~~! 
  评论人:【strong1234】  评论时间:2008-11-20 22:49:58  打分:3分
 可以给予赔偿,受聘人受到了欺骗使她失去原来的工作做成一定的损失。 
  评论人:【wei41201868】  评论时间:2008-11-19 21:55:57  打分:3分
 应该赔偿 
  评论人:【航航】  评论时间:2008-11-19 14:01:49  打分:5分
 收到的聘用通知书可以作为证据。此时合同已经成立。因为对方发出这个通知书陆小姐才辞去了原来的工作,现在又单方面撤销合同使陆小姐失去原来工作造成一定损失,应该得到相应的补偿。 
  评论人:【研研】  评论时间:2008-11-18 10:49:23  打分:3分
 答应录取只是属于口头承诺呀,求职人员提供不了任何书面证据,只能自认了,当成一回教训吧 

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