本站介绍
联系我们
加入收藏
今天是:

  没有公告

您现在的位置: 易迈管理学习网 > 管理智慧 > 发表评论
评论主题:由工作餐引发的矛盾(评论内容只代表网友观点)
  评论人:【钱方青】  评论时间:2009-2-14 20:31:06  打分:5分
 我觉得一个企业必须要严格履行各项规章制度.
二.作为公司任何一个员工必须无条件遵守纪律.
 
  评论人:【xhai147】  评论时间:2009-1-13 11:07:23  打分:3分
 现象非常普遍 
  评论人:【DRMF1234】  评论时间:2009-1-7 8:51:02  打分:3分
 归根结底要搞清楚事情的根本原因,如果不能发理服人,领导和公司也是失败的 
  评论人:【paipai05】  评论时间:2008-12-29 15:12:38  打分:3分
 员工制度是要遵守的,但此处罚过重。 
  评论人:【xiongwei383838】  评论时间:2008-12-22 11:09:15  打分:3分
 老总吃了,会不会受此处罚 
  评论人:【20199306】  评论时间:2008-12-19 11:52:09  打分:3分
 再怎么牛,公司的制度是不能碰的 。
细节决定成败 ,公司杀鸡儆猴的做法,现在很时尚 ,也很正常
 
  评论人:【yiweiye】  评论时间:2008-12-17 14:41:32  打分:3分
 这个问题让人深思,吃之前没有人指证一下吗? 
  评论人:【jiayuansxh】  评论时间:2008-12-6 9:48:30  打分:3分
 员工制度该修改一下,量刑过重!如果是这名员工日常就总是违反制度,当然仅仅吃顿饭就开除,借口也太离谱了!应该是帽子戴的太高了。 
  评论人:【weiqing1126】  评论时间:2008-11-29 21:09:23  打分:3分
 公司方面是合法的,管理公司有时确实需要一些强硬措施,这是原则问题,是企业文化的一部分。 
  评论人:【张国祥】  评论时间:2008-11-28 15:22:45  打分:3分
 是“以人为本” 
  评论人:【张国祥】  评论时间:2008-11-28 15:20:31  打分:3分
 如果企业发人为本,就不会制定如此无情的规定。此规定明显“量刑过重”,单位解除合同是站不住脚的。 
  评论人:【wxx7210】  评论时间:2008-11-25 16:19:27  打分:3分
 如果公司的员工手册规定违反了劳动法,那么以此原因辞退员工就不合法了. 
  评论人:【wangdshaitai】  评论时间:2008-11-25 11:25:52  打分:3分
 看员工手册是怎样规定的,如果明文规定犯上述规定就解聘的话,其处理无可非议。 
  评论人:【wangdshaitai】  评论时间:2008-11-25 11:25:46  打分:3分
 看员工手册是怎样规定的,如果明文规定犯上述规定就解聘的话,其处理无可非议。 
  评论人:【玖衢】  评论时间:2008-11-20 22:23:59  打分:5分
 员工手册是企业与员工签订劳动合同的一个部分。既然违反了合同,也就违反了劳动法。企业的做法合理合法!公司不可能对起码道德规范都不遵守的人姑息迁就。那个员工还去打什么官司,可笑
 
  评论人:【航航】  评论时间:2008-11-19 14:28:14  打分:5分
 公司此行为不合法。
针对企业解除员工劳动合同上有着详细的规定:严重违反公司有关规定的行为,可给予开除。蔡某的行为虽然有违规定,但是没有严重到解除劳动合同的程度。公司拿鸡毛当令箭了。
 
  评论人:【LYQ】  评论时间:2008-11-17 14:29:51  打分:3分
 虽然违反了手册规定,但不至于采取解除劳动关系的措施。 
  评论人:【lanyi_11】  评论时间:2008-11-17 11:07:13  打分:3分
 虽然合法,但做法却不好 
  评论人:【c65311670】  评论时间:2008-11-8 10:05:12  打分:3分
 这样的处理方式,让员工会很寒心. 
  评论人:【yzfsmile】  评论时间:2008-11-7 22:45:07  打分:3分
 不合法,公司的规定必须不能违背任何的法律法规,吃公司一顿饭应该没有法律规定会对公司造成重大损失的相关定义. 

27 条评论  首页 上一页 下一页 尾页 页次:1/2页  20条评论/页 转到:
返回智章内容页
发表评论
姓 名: * Oicq:
性 别: Msn:
E-mail: Icq:
主 页:
评 分: 1分 2分 3分 4分 5分
评论内容:
  • 请遵守《互联网电子公告服务管理规定》及中华人民共和国其他各项有关法律法规。
  • 严禁发表危害国家安全、损害国家利益、破坏民族团结、破坏国家宗教政策、破坏社会稳定、侮辱、诽谤、教唆、淫秽等内容的评论 。
  • 用户需对自己在使用本站服务过程中的行为承担法律责任(直接或间接导致的)。
  • 本站管理员有权保留或删除评论内容。
  • 评论内容只代表网友个人观点,与本网站立场无关。
  •  
     


    Copyright 2007 易迈管理学习网
    辽ICP备05001647号