本站介绍
联系我们
加入收藏
今天是:

  没有公告

您现在的位置: 易迈管理学习网 > 管理智慧 > 发表评论
评论主题:员工遭辞退,仲裁请求如何解决?(评论内容只代表网友观点)
  评论人:【summer007】  评论时间:2011-11-6 15:16:58  打分:3分
 劳动法的要求? 
  评论人:【苏律师】  评论时间:2009-2-10 9:43:45  打分:3分
 本案中,员工的仲裁请求有点混乱,换句话说,该提的请求没有提出,不应当一起提出的请求一起提出了,这样的请求不可能得到仲裁委员会的全部支持。
   准确地请求应为两种截然不同的提法:
   第一种:要求与用人单位继续履行劳动合同,并要求赔偿损失;
   第二种:要求用人单位支付经济补偿金8.5个月本人工资,赔偿金8.5*2即17个月本人工资。(若未为职工缴纳保险的话,还可主张补交社会保险)                    解答人:大连开发区 苏律师
 
  评论人:【xiongwei383838】  评论时间:2008-12-22 16:20:36  打分:3分
 看下劳动法,人的一生有几个八年,如果社会保障机制健全的情况下还好办,但现实!!!!!,所以,诸位请看下《联想不是我的家》一文。就明白了 
  评论人:【安冉】  评论时间:2008-12-11 13:36:16  打分:3分
 AAA 
  评论人:【yanger0518】  评论时间:2008-12-9 16:06:40  打分:3分
 不管结果怎么样,我支持这样的行为,现在的劳动者太需要主张自己的权利了。 
  评论人:【panbao】  评论时间:2008-12-5 3:16:47  打分:3分
 一方面要看一看劳动合同或聘用合同是如何签订的,企业方辞退员工肯定有他们的原因,员工提出仲裁也有他的理由,合同能够解决一定的问题,另外还要看企业的大小,也将决定此员工最终的决定,说到底,打工者永远是被动的,企业不要轻易辞退员工,员工做是对的起企业就万事OK。 那么多争议干嘛 
  评论人:【wendy-zp】  评论时间:2008-12-4 14:07:12  打分:3分
 员工应该首先跟着公司的发展而提高自己,如果仍然达不到要求,在公司这种赔偿而仲裁的情况下,员工申请仲裁要求支付17个月工资,恐怕有点困难……

 
  评论人:【航航】  评论时间:2008-11-19 14:35:32  打分:5分
 合理,公司举证说明A不胜任工作岗位。仲裁可以判定企业对A进行培训,培训后仍然无法胜任工作者,解除劳动合同。但是公司此举在法律规定范围之内。 
  评论人:【LIU】  评论时间:2008-11-18 9:52:10  打分:5分
 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 
按照08年1月1日起执行的新<<劳动合同法>>规定,可以得到支持.

 
  评论人:【LYQ】  评论时间:2008-11-17 14:34:23  打分:3分
 企业辞退员工的理由太牵强。 
  评论人:【lanyi_11】  评论时间:2008-11-17 11:07:56  打分:3分
 合理 
  评论人:【hongdou147】  评论时间:2008-11-8 11:45:08  打分:3分
 员工的仲裁得不到支持,<违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。” 
而这公司的补偿金已经达到了法律所规定的
但是这公司的做法也不好,因为一个员工在其公司工作了八年之后才以不胜任其工作而辞退,这样做是不合理的~
 
  评论人:【c65311670】  评论时间:2008-11-8 10:54:52  打分:3分
 可以解除劳动关系,经济补偿金也合理.
关键是解除的理由有点牵强,对一个在公司工龄8年的老员工来说,太寒心了.同时也会影响到其他员工对公司的信心与归属感.
 
  评论人:【tanbaojun328】  评论时间:2008-11-3 10:50:53  打分:3分
 提出劳动仲裁,按劳动法执行
 
  评论人:【LiLi】  评论时间:2008-10-30 16:31:14  打分:3分
 员工的仲裁请求能够得到支持,处理依据是不胜任岗位要举证,确实不能胜任要培训,培训后仍不能胜任,可终止劳动关系。
 
  评论人:【longlongkubi】  评论时间:2008-10-30 8:38:37  打分:3分
 当员工在工作了8年后才得到这样的一个结果,首先,企业对员工的辞退理由不充足;其次,在工作了8年后才提出这个,企业也要承担一部分的责任。 
  评论人:【wkbzlm】  评论时间:2008-10-29 11:14:10  打分:3分
 2008年3月28日公司以其不胜任岗位要求终止劳动关系,该公司应该提供不能胜任岗位的证据,并且要培训换岗,如果有,员工真的无法胜任,那么员工的仲裁申请得不到支持 
  评论人:【gaohuei】  评论时间:2008-10-28 1:02:41  打分:3分
 
员工A于2000年8月进入公司工作,2008年3月28日公司以其不胜任岗位要求终止劳动关系,即日交接工作离职。
      公司怎么会在一个员工都干了进八年的时候提出这员工不胜任岗位要求,这斥退理由太荒谬了,就评这点这员工就有希望得到支持
 
  评论人:【liuzjvk】  评论时间:2008-10-27 17:26:05  打分:3分
 合理 
  评论人:【安冉】  评论时间:2008-10-27 9:57:46  打分:3分
 更合理 

22 条评论  首页 上一页 下一页 尾页 页次:1/2页  20条评论/页 转到:
返回智章内容页
发表评论
姓 名: * Oicq:
性 别: Msn:
E-mail: Icq:
主 页:
评 分: 1分 2分 3分 4分 5分
评论内容:
  • 请遵守《互联网电子公告服务管理规定》及中华人民共和国其他各项有关法律法规。
  • 严禁发表危害国家安全、损害国家利益、破坏民族团结、破坏国家宗教政策、破坏社会稳定、侮辱、诽谤、教唆、淫秽等内容的评论 。
  • 用户需对自己在使用本站服务过程中的行为承担法律责任(直接或间接导致的)。
  • 本站管理员有权保留或删除评论内容。
  • 评论内容只代表网友个人观点,与本网站立场无关。
  •  
     


    Copyright 2007 易迈管理学习网
    辽ICP备05001647号