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评论主题:员工不签《纪律性解聘/自动离职通知》怎么办(评论内容只代表网友观点)
  评论人:【summer007】  评论时间:2011-11-6 15:17:15  打分:3分
 坚决辞退 
  评论人:【安冉】  评论时间:2008-12-11 13:37:14  打分:3分
 qiangzhilizhi 
  评论人:【yanger0518】  评论时间:2008-12-9 15:56:14  打分:5分
 员工进公司的时候,对于公司的制度和文化应该有了清楚的认识,如果确实到了要解聘的情况,只要进行告知和公示,而后进行相应的经济补偿就行了,因为他在进入公司的时候应该就认同了公司的制度和文化。 
  评论人:【panbao】  评论时间:2008-12-5 3:19:43  打分:3分
 论情,给予劝退讲其原因,论理,违反制度,应当接受相对应的处罚(制度当中有明确规定) 如果严重违反公司制度确实的话,应当给予开除,付予相应的薪水! 
  评论人:【ljggy666】  评论时间:2008-12-4 15:58:15  打分:3分
 确认事实,告知本人。 
  评论人:【111】  评论时间:2008-12-3 10:19:21  打分:3分
 解聘,给予经济补偿 
  评论人:【wxx7210】  评论时间:2008-11-25 16:23:24  打分:5分
 如果因其严重违反公司规定,不一定要他本人签字,而是告知本人就可以了,公司可出公示,别外一定要给一定补尝金! 
  评论人:【航航】  评论时间:2008-11-19 14:40:34  打分:5分
 看了以上各位的评论,大家说的都挺正确的。既然是严重违反规章制度,根据劳动法规定直接解除劳动合同。并根据劳动法规定给予相应的经济补偿 
  评论人:【LYQ】  评论时间:2008-11-17 14:40:22  打分:3分
 既然严重违反了公司的规章制度 就应该直接解聘
分公司领导如果连这么一点权限也没有,有何必弄出这么多的条条框框。
 
  评论人:【myh329】  评论时间:2008-11-12 15:00:36  打分:3分
 总体来说,还是要看公司的企业文化问题!各种规章制度是否做到规范化,程序化,合法化。
 
  评论人:【c65311670】  评论时间:2008-11-8 10:41:13  打分:3分
 直接出示解聘通知书,解除劳动关系. 
  评论人:【wkbzlm】  评论时间:2008-10-29 11:20:44  打分:3分
 公司有规定,可以解聘,要支付经济补偿金 
  评论人:【zzy004】  评论时间:2008-10-29 10:41:32  打分:3分
 我認為公司可以直接解聘 
  评论人:【liuzjvk】  评论时间:2008-10-27 17:27:06  打分:3分
 劝退 
  评论人:【安冉】  评论时间:2008-10-27 9:59:45  打分:3分
 直接解聘 
  评论人:【LUOBIN107】  评论时间:2008-10-26 20:11:00  打分:3分
 制度出台合法,就可解聘,若因程序困住,就要看管理流程是否适应。 
  评论人:【slp192】  评论时间:2008-10-17 16:20:29  打分:3分
 能够认定严重违反公司规定的事实,就可以解聘 
  评论人:【zhuwanjun】  评论时间:2008-10-13 12:08:19  打分:3分
 根据实际情况给予经济上的处罚 
  评论人:【pf1978】  评论时间:2008-10-12 14:17:51  打分:3分
 1、出台公司制度程序合法;
2、经过工会组织讨论;
3、公司公示;
4、严重违反公司制度证据充分。
经过或满足上述条件可以直接解聘。
 
  评论人:【水野Candy】  评论时间:2008-10-12 4:46:53  打分:5分
 就这家公司来看,我认为管理过于繁琐,员工严重违反了公司的规章制度,就代表着,分公司老板有权解除员工职务,无需员工本人签字(要看员工在与贵公司所签订的劳动合同有无明确规定),总公司老板应该将权力下放,不然要分公司老板在管理中无用,同时分公司老板应将员工更改情况及时向上级汇报。 

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