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评论主题:员工辞职后又想回来,接收与否该如何处理(评论内容只代表网友观点)
  评论人:【梁荣】  评论时间:2013-7-27 17:54:42  打分:3分
 我觉得可以了解一下他离开的原因,看是否解决没有,看公司能否帮上什么忙,这样帮他解决后顾之忧,如果他想重新回来公司上班,得一切从头开始,不管他以前是什么职位,这是公司的制度,不过我相信如果公司帮助过他解决顾虑了,我相信他也一定会好好的为公司创造更大的利润. 
  评论人:【123】  评论时间:2010-5-22 14:19:17  打分:3分
 公司规模不是很大,研发部才3人,有人提出辞职已经到期啦,又想回来,怎么办? 
  评论人:【zhengqiufen】  评论时间:2009-1-10 17:43:25  打分:3分
 一般是不会在用的,出于特殊情况可以考虑一下个人的品行,能力! 
  评论人:【anakin_lwh】  评论时间:2008-11-26 21:46:46  打分:3分
 没必要要了。当一个人都不知道自己该干什么的时候,就没什么好帮的了。 
  评论人:【wxx7210】  评论时间:2008-11-25 16:16:26  打分:3分
 我想辞职一天就想回来的员工一定是还没有的找好落脚的地方,有了的话他一定不会再回头的,所以,我认为此人不可再用! 
  评论人:【joan.cheng】  评论时间:2008-11-18 9:58:22  打分:3分
 个人认为,可以让他回来,但在试用期,薪资等等方面一律按新聘用的员工处理。 
  评论人:【lqsljtx】  评论时间:2008-11-17 17:58:04  打分:3分
 不接受,当他选择离开的时候他的"人"就已经走了 
  评论人:【LYQ】  评论时间:2008-11-17 15:01:32  打分:3分
 如果是专业人才,品行又好的话,应该可以考虑回来。 
  评论人:【圆月豌豆】  评论时间:2008-11-14 14:44:46  打分:3分
 不会再录用他 
  评论人:【ertretre】  评论时间:2008-11-11 21:25:26  打分:4分
 ,,建议可不用就不用,因为这样会对他自己个人造成恶性循环,觉得公司就像个自己的家,想走就走,想来就来,没有对自己的这种形为认真思考,在这竞争激烈的社会下他感觉不存在危机感. 
  评论人:【huangrong_8873】  评论时间:2008-11-8 20:21:44  打分:3分
 不要了!现在人力资源也不少,不会少这一个的!再说,又不是专业性人才,不必劳心劳力! 
  评论人:【c65311670】  评论时间:2008-11-8 10:23:39  打分:3分
 现在有很多的员工(特别是车间一线员工)在临近过年的时候采用这种方式离开公司.而年末,一般也正是公司最忙的时候,很多的员工为了一次性结清工资\提早回家,年后又回来,反正现在到处都缺一线普工,于是就采用这种作法;还有些员工总认为公司对他这样不好,那样不好,对公司这样不满意,那样不满意,总觉得其他公司比这家公司要好,提出辞职,一旦到了其他公司才发觉原来的公司在某些方面也不错,新的比老的更不如;或有些员工本身能力不够,在其他地方混不下去了,想想还是原来的地方不错等种种原因,也会造成像案例中的现象:辞职--回来--辞职--回来.
所以,如果是这些原因的话,还是建议公司不要再用这个小王了.
当然,如果是其他特殊的原因的话,小王工作也认真,工作态度也好的话,倒可给小王一个机会的啦.
 
  评论人:【fushaoyi】  评论时间:2008-11-3 14:40:28  打分:3分
 在出现这种情况时并不是真接了当的说留或是走的,要了解这一次走的真正目的,以及这名员工在平时工作的一些表现,以及在公司的人事入理情况, 
  评论人:【cyfmwq】  评论时间:2008-10-31 14:22:05  打分:3分
 如果这个员工能为企业创造价值,这种事情只是偶然的话,那应该给机会他回来,但是要在会上口头警告处理,因为他这样做会影响团队精神. 
  评论人:【wkbzlm】  评论时间:2008-10-29 12:24:21  打分:3分
 我觉得还是不要的好,这样的员工太不稳定了 
  评论人:【zzy004】  评论时间:2008-10-29 10:57:27  打分:3分
 那要看是怎樣的員工。因人而異,值不值得我再次任用, 
  评论人:【高长伟】  评论时间:2008-10-28 16:20:17  打分:3分
 这就要看具体情况而定,首先应了解其提出辞职的原因是什么,如果没有太大的厉害关系,应考虑再次接纳。 
  评论人:【LUOBIN107】  评论时间:2008-10-26 20:06:12  打分:3分
 离开的原因是其一,工作能力评做是其二、能否与车间主任相处其三 
  评论人:【atoz_lan】  评论时间:2008-10-24 15:26:45  打分:3分
 我的意见是在小王提出辞职的时候有关领导应该与小王好好谈谈,了解辞职的具体情况,如果他是不值得一留的人,即使他想再回来也没有什么矛盾心里是否留他,直接不再接受即可。如果他是公司难得的人才,那么就直接给他几天考虑时间,给他一个机会,也给公司一个机会。再他离开的时候就应该抓紧时间找替补人员,在替补人员到来之前小王还没有考虑清楚,那就对不起了,人才济济,公司不是过家家可以任你行,公司需要正常的运作,需要人员去完成工作。是衷心与公司的人,如果不是企业自身的问题,他就不会选择离开,一但有离开的心的时候,即使他留下来后再遇见不愉快的事情时他会后悔当初自己还不如离开,时间长了,此人就与企业分心了,此人便用不得了! 
  评论人:【天际520】  评论时间:2008-10-20 6:59:03  打分:3分
 因情况而论:一.离职原因,二.离职工作状况,三.工司现运行状况
            四.现来就职态度。
            我的意见:接收率不到30%
 

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