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评论主题:上司总是找茬怎么办?(评论内容只代表网友观点)
  评论人:【zcm_0415】  评论时间:2008-12-1 21:38:21  打分:5分
 应继续呆在那。但是必须做好几件事件。一是学会对尊重领导,只尊重领导的人,才能获得领导的支持;二是学习领导的长处,他能做你的领导,说明领导有过人之处;三是坚决执行领导的命令,理解了要执行,不理解也要执行,在执行中加深理解;四执行命令时要做到领导想到的要做到,领导未想到的也要做到,同时及时向领导汇报执行进展情况;五是千万不要指望领导出差错自己替代他,而要通过努力工作使领导放心,要使领导得到提升从而使自己得以提升 
  评论人:【anakin_lwh】  评论时间:2008-11-26 21:59:29  打分:3分
 那就是他有问题了,再没料的人能做到领导,他就一定有一东西能弄好的!想不那么别扭,自己拿点本事出来。再说了,老觉得别人不行的人,有时也是个眼高手低之人了! 
  评论人:【co8co】  评论时间:2008-11-22 21:35:27  打分:3分
 阿勇,你还当不料经理 
  评论人:【windship813120】  评论时间:2008-11-12 18:59:11  打分:3分
 14 
  评论人:【windship813120】  评论时间:2008-11-12 17:24:49  打分:5分
 继续呆下去,并且比以前更加倍的努力工作!超过他,把他顶下去。俗话说的好:可以做孙子,才能当爷! 
  评论人:【】  评论时间:2008-11-5 12:41:44  打分:4分
 继续下去咯!!
有这样的矛盾,应该俩个人坐到一起好好沟通下各自的一些想法!
 
  评论人:【liuchengwu2032】  评论时间:2008-11-2 14:00:44  打分:3分
 沟通无极限~客观看待下自己和别人 
  评论人:【cyfmwq】  评论时间:2008-10-31 15:17:12  打分:3分
 在职场上能成功的人通常是左右逢源,所谓得道多助,就算上司未必有真本事,但也要尊重和懂得欣赏对方的长处,调整心态,积极工作,把握机会! 
  评论人:【张胜虎】  评论时间:2008-9-29 1:55:24  打分:5分
 多从自己的身上找原因 
  评论人:【djing】  评论时间:2008-9-28 16:35:00  打分:3分
 继续呆下去,并且比以前更加倍的努力工作!超过他,把他顶下去。俗话说的好:可以做孙子,才能当爷!  
同意以上说法,否则只有选择离开。
 
  评论人:【bredzheng】  评论时间:2008-9-28 16:07:23  打分:3分
 应该自己有问题。作为一个团队,经理的管理理念和管理风格应该是最有影响力。如果下属不认可这些理念和适应这种风格,冲突就在所难免。作为下属,唯一的选择就是要么认同经理,要么离开团队,除非这个经理的管理理念和领导风格被证明是失败的。 
  评论人:【weiyihm】  评论时间:2008-9-18 11:55:37  打分:3分
 先从自身寻找问题的根源,然后再去找经理,把自己心中的疑问都说不来,两个人有了沟通之后,当然什么事情都没有了 
  评论人:【huayan16】  评论时间:2008-9-8 10:31:44  打分:3分
 领导喜欢那种领导下属的感觉,是不是平时自己的执行力较差?先从自身找原因吧,跟其他同事的关系都很好,说明自己的沟通协调能力很强,人品也很受人欣赏,为何不尝试与上司好好沟通一下呢?相信你会更优秀…… 
  评论人:【1164】  评论时间:2008-9-6 11:04:29  打分:1分
 不能情绪化,先找找自己原因 
  评论人:【wanshipingan】  评论时间:2008-9-3 16:52:27  打分:4分
 用上司的眼光看事情,用职员的心态对自己,用竞争上岗的行动对工作。不要只看见别人的缺点,要多看看别人的优点。阿勇如果留下,必须改变自己的做人做事方法,先适应环境,在慢慢改变环境适合自己。我当初有同样经历,在省邮政管三农分销(邮政买农药),可领导是外行,我选择离开。 
  评论人:【斗牛】  评论时间:2008-8-30 0:31:29  打分:3分
 1首先从自身出发,反省自己为什么与经理关系不好,多站在经理的角度想想。 2 主动去和经理谈谈,在经理面前学会放下点架子,以诚恳的态度多沟通,胡雪岩说过“要想从别人身上获得利益,就得先为别人创造利益” 升职是每个员工都想的事情,但是上级的关系处理的不好,就会一直遥遥无期。等你和他关系处理好了  升上去了 就随便你性子了。。 3 千万不要情绪化 
  评论人:【wenliyuan】  评论时间:2008-8-29 10:10:06  打分:3分
 共同分析问题吧,是不是自己也有不合适的地方 
  评论人:【466488】  评论时间:2008-8-24 10:11:29  打分:5分
 阿勇与公司每个人都好,不等于他的工作能力就好.要知道好人缘不等于你的能力.首先,阿勇有一种观念就是经理是中看不中用的,所以,首先,阿勇要先检讨自己.一\看事情,要就事论事,不要轻易下结论,经理否定他的方案,是因为什么,有没有从客观上找原因,而不要从主观上去看这件事.二\下级对上级起码的尊重,阿勇有没有做到,三\学会宽容,学会欣赏他人,这才是一个人能进步上进的正道. 
  评论人:【老虎哥哥】  评论时间:2008-8-23 9:35:51  打分:3分
 我觉得如果可能就调离这个部门,实在感觉不行,就离职了。你和同事好,和经理关系不好,已经很被动了。阿勇是个善良人,不善于人事斗争的人。老板用管理人员的时候,总是喜欢用坏人,虽然他的下场也不好。但你遇到,就是你的不幸了 
  评论人:【xyxieyan】  评论时间:2008-8-19 18:06:23  打分:3分
 这是企业中存在的常有事情,其实也不必苦恼,应该把心放宽点,哪个上司都喜欢有能力的下属,如果你认为你是正确的,可以自己在未来的时间里慢慢去验证,验证为什么当初领导不同意的原因,其实在企业没有谁与谁过不去,我相信,你真的有才,总有一天舞台是你的。不管遇到什么都不要轻言放弃,即使试过一千种办法去解决,也没有解决,那还有一千零一,只要用心去体会,去了解,去实践,去总结,总会解决问题的。 

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