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评论主题:核心员工想走,企业该咋办?(评论内容只代表网友观点)
  评论人:【fanglue001】  评论时间:2008-10-22 13:17:40  打分:3分
 是企业没有更好的与员工沟通才导致今天的结果. 
  评论人:【huayan16】  评论时间:2008-9-9 9:09:54  打分:3分
 真的要走,只好放手。留人留不住心,以后要做好人力资源规划,简历有梯度的员工队伍。 
  评论人:【jialongkeji】  评论时间:2008-9-5 10:01:58  打分:3分
 来自 会员『dongyong5516』发表日期:2008-7-8 15:33:10 打分:2分 

    如果是公司原因就改,同时作好培训,同一技术人员必须保证在二人以上,不然由于本人原因离职会给公司带来损失,同时和相关技术及重要人员签保密合同,以免给公司带来更大的损失.

 
  评论人:【aressun】  评论时间:2008-8-6 14:13:07  打分:3分
 为时晚亦,重要岗位的人,除了竞业禁止之外,还应该穿插一些服务期,就看人力资源怎么安排了。 
  评论人:【donovan】  评论时间:2008-7-25 17:49:20  打分:3分
 如果真是要走就按计划的排他们的离职时间,尽可能的分批次离职;其实员工要离职是有原因的,当BOSS的应提前发现这样的苗头,从根源是上改善,如果是他们自己原因,就应该要个自都代理人,平时做好人材的培羊是非常重要的! 
  评论人:【gdyjwll】  评论时间:2008-7-23 15:31:22  打分:3分
 想要留住员工平时多沟通多关怀是关键,坚持离职面谈挽留。并认同以上所有观点。 
  评论人:【xushuo861226】  评论时间:2008-7-21 19:35:58  打分:3分
 企业的离职面谈很重要,了解员工要离开的原因,对于对公司有价值的员工,企业要尽力将他们留下,同时,这对于企业用人制度的改进很有帮助,避免以后核心员工的流失。
现在社会人才流动的障碍低,为了降低因员工流失给企业带来的损失,企业的人才储备很重要,会员『shuizhongyu110』所说的培养第二梯队员工是很必要的。同时,对于核心员工需签定竞业限制协议,避免商业机密的泄露。
对于以上员工,如果无法挽留,企业应做好交接工作,尽量将损失降到最小。
 
  评论人:【凡人】  评论时间:2008-7-20 21:38:08  打分:3分
 没有一个人做得好好的,无故辞职,公司不要到了人已决定要走时再想到留人,晚也,还想办法,如何留人吧! 
  评论人:【孙洁】  评论时间:2008-7-15 17:48:54  打分:3分
 询问他们辞职的原因?再看能否补救 
  评论人:【zhanglinghjy】  评论时间:2008-7-8 17:11:14  打分:3分
 赞同『whuyy』的观点 
  评论人:【dongyong5516】  评论时间:2008-7-8 15:33:10  打分:2分
 如果是公司原因就改,同时作好培训,同一技术人员必须保证在二人以上,不然由于本人原因离职会给公司带来损失,同时和相关技术及重要人员签保密合同,以免给公司带来更大的损失. 
  评论人:【jong】  评论时间:2008-7-1 16:56:08  打分:3分
 失损是肯定的 
  评论人:【desen888】  评论时间:2008-7-1 10:09:50  打分:3分
 赞同以上说法 
  评论人:【zhangliye】  评论时间:2008-6-30 11:38:02  打分:3分
 我觉得赵经理应该首先看公司存在的问题,和将要辞职的人员好好聊聊,得知他们的需求和辞职的原因,然后合理的解决。尽量留下对公司有利的人员。 
  评论人:【liuhanxiao】  评论时间:2008-6-28 15:42:57  打分:3分
 首先应知道为甚麽要走,公司的原因在那里?他们的需要又在那里?公司的激制肯定有问题。只有这样才能对证下药,可以先以感情留人,中国感情文化非常深厚的,然后给一些好处,老板一定要作到你吃肉,跟着你的人能喝到汤,如果只能喝到清水的话,你会干吗? 
  评论人:【JonesVale】  评论时间:2008-6-27 17:15:58  打分:3分
 高层员工离职最大的问题来自直接上司,或者工资问题。其它问题一般不存在,如果存在那这个员工也不值得一留。 
  评论人:【JonesVale】  评论时间:2008-6-27 17:14:13  打分:3分
 一位真正有能力的员工离职不会不考虑这些问题的,最主要的是这位赵经理,是不是刚来的,还是与这三位员工的某一亲信上司有什么过节,或者是这位赵某确实是不行,又或者这位赵某在为人处事或能力上有问题。引来众人不服或仇视而辞职。 
  评论人:【JonesVale】  评论时间:2008-6-27 17:10:21  打分:3分
 ssbtytyh』你的说法有点幼知,如果是你要走的时候,你还会把秘密信息和核心技术转移给现有的公司吗?呵呵! 
  评论人:【wjztwl】  评论时间:2008-6-24 20:01:37  打分:3分
 我如果是赵某人,就主动辞职,不能再损害股东利益了。 
  评论人:【zx_bhmc】  评论时间:2008-6-24 17:07:09  打分:3分
 好的就留下.不好的走人 

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