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| 添加时间： 2006-7-15 13:53:10 |
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| ::资料简介:: |
目标的设置是目标管理过程中最重要的阶段，这一阶段可以细分为4个步骤
第一步，预定目标
第二步，重新审议组织结构和职责分工
第三步，确立下级的目标
第四步，上级和下级就实现各项目标所需的条件和目标实现后的奖惩达成协议
成功实施目标管理的组织在绩效评估过程中常常进行如下步骤
对目标管理的检视
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