企业的组织文化

企業與組織文化

組織文化七大構面：
?注意細節(期望成員關注細節的精密度)
?創新與冒險(鼓勵成員創新與冒險程度)
?穩定度(組織決策與行為維持現狀程度)
?進取性(員工競爭好鬥與合作程度)
?團隊導向(由個人或團隊執行工作程度)
?人員導向(管理者做決策考慮到人程度)
?成果導向(管理者對過程或結果注重度)

員工自治權
衝突容忍度
企業文化對員工的影響
組織文化包含四個層次：
影響組織文化國情差異
倫理與企業社會責任
提升管理道德的措施