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      人力资源管理与开发-第一篇人力资源总论(PPT 95页)
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资料等级: ★★★★★
文件大小: 1404 KB
添加时间: 2011-10-27 16:43:10
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::资料简介::

人力资源开发与管理
1、以4—5名学员自愿组成一组,并选出一名组长。2、由组长组织讨论两个问题:⑴你希望这门课讲什么(课程内容)?⑵你希望这门课怎么讲(教学方法)?3、组长认真作好讨论记录,讨论15分钟后,代表本组上台发言,汇报本组讨论结果。
4、教学目的⑴教师了解学员的需求;⑵学员了解教师在多大程度上能满足学员的需求;⑶实施参与教学,双向教学。

第一篇  人力资源总论
* 劳动力
* 人力资源的特征
* 人力资源的数量
* 人才的概念,评价人才的若干指标*人力资源的一些理论
*、我国人力资源理论的发展
* 西方的人性假设以及管理措施
* 系统优化原理
* 能级对应原理
* 系统动力原理
* 弹性冗余原理
* 互补增值原理
* 人力资源投资的意义与作用
* 人力资源投资的特点
* 在职培训投资分析
* 人力资源投资收益的特征
* 人力资源投资收益的计算
* 战略规划的原则
* 人力资源现状的调查
* 人力资源的分析
* 人力资源需求预测

 

 

::相关资料::
人力资源管理与开发-第二篇人力资源管理(PPT 218页)
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