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| 添加时间： 2007-10-16 9:34:25 |
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| ::资料简介:: |
新经济下的薪酬理念
分配理念的时代特征
理念决定形式
人力资源管理体系
薪酬政策定位---为什么支付
薪酬政策为什么
薪酬战略选择--以什么形式回报
薪酬模式选择
什么是员工持股计划
员工持股计划的基本理念
员工持股计划的精神领袖
员工持股计划的实施条件
员工持股计划的作用
凭什么吸引、留住和激励员工 |
| ::相关资料:: |
薪酬设计的原则和主要考虑的因素
编制岗位说明书的原则与方法
薪酬制度设计的基本思路
薪酬设计的方法与步骤
ISO-TS16949:2002的理解与实施要点
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