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| 添加时间： 2008-3-5 14:16:38 |
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| ::资料简介:: |
一、 古典管理理论的困惑
二．人际关系学说的诞生--霍桑试验
三．人际关系学说
1． 工人是"社会人"而不是"经济人"
2． 企业中存在着非正式组织
3． 新的领导能力在于提高工人的满意度
四。人际关系学说的实践思索
1． 人才是企业发展的动力之源
2． 有效沟通是管理中的艺术方法
3． 企业文化——寻求效率逻辑与感情逻辑之间的动态平衡的有效途径 |
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